Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 1 "Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності. Розділ 1 "Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців, які є загальними для ...

Страницы: Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 | Стр. 7 | Стр. 8 | Стр. 9 | Стр. 10 | Стр. 11 | Стр. 12 | Стр. 13 | Стр. 14 | Стр. 15 | Стр. 16 | Стр. 17 | Стр. 18

 
оформленні  договорів,  у   підготовці   специфікацій   та   інших
документів на поставку виробів по кооперації, своєчасну реалізацію
виділених підприємству фондів і нарядів  на  комплектуючі  вироби.
Організує  облік  виконання замовлень по кооперації,  приймання на
підприємство виробів,  що надходять,  за  кількістю  й  якістю  та
вживає  необхідних заходів у разі недостач,  недодержання вимог до
якості виробів,  забезпечує оформлення претензійних матеріалів при
порушенні   постачальниками   договірних   зобов'язань.   Здійснює
контроль  за  видаванням  матеріалів  кооперованим  підприємствам,
додержанням установлених норм і запасів комплектуючих виробів і їх
витратами в процесі виробництва. Вживає заходів щодо запобігання і
понаднормативних  запасів,  реалізації  зайвих і невикористаних на
підприємстві комплектуючих виробів. Забезпечує своєчасну перевірку
та  акцептування  рахунків  та  платіжних вимог постачальників,  а
також оформлення в необхідних  випадках  відмовлень  від  акцепту.
Організує    роботу   складів   комплектуючих   виробів,   ведення
постачальних  і  складських  операцій,   підготовку   звітів   про
виконання   плану   матеріально-технічного   забезпечення.   Керує
працівниками відділу.
     Повинен знати:  постанови,  розпорядження, накази, методичні,
нормативні   та   інші    керівні    матеріали    з    організації
матеріально-технічного  забезпечення  і  складського господарства;
перспективи   технічного   розвитку   підприємства;    організацію
матеріально-технічного  забезпечення і складського господарства на
підприємстві;  порядок розроблення проектів перспективних і річних
планів матеріально-технічного забезпечення,  нормативів виробничих
запасів і вжитку комплектуючих виробів;  порядок складання заявок,
укладання договорів з постачальниками і контролю за їх виконанням;
технічні  вимоги  до  комплектуючих  виробів;  порядок  реалізації
зайвих  і  невикористаних  на  підприємстві комплектуючих виробів;
основи  технології  виробництва;  основи  економіки,   організації
праці, виробництва та управління; основи трудового законодавства.
     Кваліфікаційні вимоги.   Повна   або   базова   вища   освіта
відповідного   напряму   підготовки   (магістр,   спеціаліст   або
бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи з
матеріально-технічного забезпечення за професією: для магістра або
спеціаліста - не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років.
 
       36. НАЧАЛЬНИК ВIДДIЛУ ЗОВНIШНЬОЕКОНОМIЧНИХ ЗВ'ЯЗКIВ
 
     Завдання та  обов'язки.  Організує  комплексне  вивчення   та
аналіз зарубіжних ринків, перспектив їх розвитку з метою одержання
інформації щодо  співвідношення  попиту  і  пропозиції.  Розробляє
поточні  та  перспективні  плани  зовнішньоекономічної  діяльності
підприємства,  приймає стратегічні рішення з орієнтацією на  ринок
(умови  попиту  та  конкуренції).  Визначає сегменти ринку з метою
вибору варіанту орієнтації виробничо-збутової політики,  уточнення
характеру і диференціації попиту.  Вживає заходів щодо максимально
швидкого  і  ефективного  збуту  нової  продукції  або  продукції,
одержаної  за  допомогою  нової  технології.  Координує  роботу  з
проведення експортно-імпортних операцій.  Забезпечує безперебійний
рух   товару   від   виробника  до  споживача  з  метою  одержання
максимального прибутку.  Організує роботу з  вивчення  кон'юнктури
цін  та  вироблення форм взаємовідношень (контрактна довгострокова
основа, одноразова закупівля тощо) і готує матеріали для укладання
контрактів    з    іноземними    фірмами,   організує   реєстрацію
зовнішьоекономічних договорів (контрактів) в  органах  реєстрації.
Забезпечує  одержання  ліцензій  у  випадках,  передбачених чинним
законодавством.  Забезпечує   декларування   і   своєчасне   митне
оформлення  експортно-імпортних  вантажів  підприємства.  Здійснює
контроль за виконанням експортно-імпортних  поставок.  Веде  облік
виконання всіх зовнішньоекономічних договорів з експорту продукції
підприємства та імпорту товарів за  бартерними  контрактами.  Бере
участь у підготовці техніко-економічних обгрунтувань до контрактів
з  іноземними  покупцями.  Організує   пошук   вірогідних   джерел
інформації   щодо   кон'юнктури   світового   ринку  та  продукції
підприємства з метою подальшого просування її на  світовий  ринок.
Забезпечує переклад з іноземних мов на національну мову необхідної
інформації  з  іноземних  джерел.  Організує  проведення   ділових
зустрічей  і переговорів із зарубіжними партнерами.  Бере участь в
організації реклами на продукцію підприємства,  яка експортується.
Сприяє  підвищенню  конкурентоздатності  продукції підприємства на
зовнішньому ринку.  Організує підготовку,  облік та аналіз годових
контрактів  та разових договорів з іноземними фірмами.  Забезпечує
складання  і  подання  необхідної   статистичної   звітності   про
зовнішньоекономічну  діяльність  підприємства.  Керує працівниками
відділу.
     Повинен знати:  чинне законодавство  України,  митний  кодекс
України,  постанови,  розпорядження, накази, методичні, нормативні
та  інші  керівні  матеріали  з  маркетингу;  методи   і   порядок
розроблення   перспективних   та  поточних  планів  виробництва  і
реалізації продукції;  методи  прогнозування і моделювання попиту,
формування конкурентоспроможного асортименту продукції, визначення
оптимальних   обсягів  збуту;  порядок ціноутворення,  розроблення
стратегії  цін;   способи   і   методи   рекламування   продукції;
прейскуранти   оптових   цін   на   продукцію,   що   випускається
підприємством;  економіку виробництва;  методи вивчення попиту  на
продукцію   підприємства;   правила   оформлення   матеріалів  для
укладання  договорів;  етику  ділового  спілкування   та   ведення
переговорів;  зарубіжне митне законодавство; стандарти і  технічні
умови  на  продукцію  підприємства;  порядок  та  строки   подання
звітності; основи  технології,  організації виробництва,  праці та
управління;  можливості  застосування  обчислювальної  техніки  та
правила   її   експлуатації   для   виконання  техніко-економічних
розрахунків; основи трудового законодавства, маркетингу.
     Кваліфікаційні вимоги.   Повна   або   базова   вища   освіта
відповідного   напряму   підготовки   (магістр,   спеціаліст   або
бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи в
галузі зовнішньоекономічної діяльності за професією:  для магістра
або спеціаліста - не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років.
 
                 37. НАЧАЛЬНИК ВIДДIЛУ КАДРIВ
 
     Завдання та   обов'язки.   Очолює   роботу   із  забезпечення
підприємства працівниками  потрібних  професій,  спеціальностей  і
кваліфікації згідно з рівнем та профілем отриманої ними підготовки
і ділових  якостей.  Керує  розробленням  перспективних  і  річних
планів   комплектування   підприємства  персоналом  з  урахуванням
перспектив його  розвитку,  змін  складу  працюючих  у  зв'язку  з
упровадженням   нової   техніки   та  технології,  механізації  та
автоматизації  виробничих  процесів,  а  також  пуском  виробничих
об'єктів.  Бере  участь  у  роботі  з  прогнозування  і визначення
потреби в кадрах  на  основі  планів  економічного  і  соціального
розвитку   підприємства.   Вирішує   питання   найму,  звільнення,
переведення працівників,  контролює їх розстановку і  правильність
використання  у  підрозділах  підприємства.  Забезпечує приймання,
розміщення молодих працівників згідно з  одержаною  в  навчальному
закладі   професією   і   спеціальністю,   спільно  з  керівниками
підрозділів і громадськими організаціями  здійснює  проведення  їх
стажування  та виховної роботи.  Систематично вивчає ділові якості
та інші індивідуальні особливості працівників підприємства з метою
добору  кадрів  на  заміщення  посад,  які  входять у номенклатуру
керівника підприємства, і створення резерву на висування, здійснює
контроль  за  його  обновленням та поповненням,  сприяє формуванню
складу кадрів керівників із затвердженого резерву.  Бере участь  в
організації  підвищення  кваліфікації працівників,  зарахованих до
резерву,  і підготовці їх до  роботи  на  керівних  посадах,  бере
участь   в   атестації,   розробленні   заходів   щодо  реалізації
рекомендацій атестаційних комісій,  визначає коло працівників, які
підлягають черговій та повторній атестації,  забезпечує підготовку
необхідних документів.  Організує своєчасне оформлення  приймання,
переведення   і   звільнення   працівників   згідно   з   трудовим
законодавством,  положеннями,  інструкціями і  наказами  керівника
підприємства,   облік  особового  складу,  видавання  довідок  про
теперішню і минулу  трудову  діяльність  працюючих,  збереження  і
заповнення  трудових книжок та ведення встановленої документації з
кадрів, а також підготовку матеріалів для рекомендації працівників
до  заохочень  та  винагород.  Забезпечує  підготовку  документів,
необхідних для призначення пенсій працівникам  підприємства  і  їх
сім'ям,  а  також  подання  їх  в органи соціального забезпечення.
Організує  розроблення  і  реалізацію  заходів,   спрямованих   на
удосконалення керування кадрами на основі впровадження відповідної
підсистеми АСК системи добору,  розстановки кадрів, яка забезпечує
відбір   найбільш   підготовлених   працівників   для  ефективного
виконання  ними  своїх  обов'язків,  профвідбір  та  профадаптацію
кадрів,    їх   професійно-кваліфікаційне   просування.   Здійснює
методичне керівництво роботою  інспекторів  з  кадрів  підрозділів
підприємства,    контролює   виконання   керівниками   підрозділів
постанов, наказів і розпоряджень з питань роботи з кадрами. Вживає
заходів щодо удосконалення форм і методів роботи з кадрами. Вивчає
та  узагальнює  підсумки  роботи  з  кадрами,   аналізує   причини
плинності,  прогулів та інших порушень трудової дисципліни,  готує
пропозиції щодо усунення виявлених недоліків,  закріплення кадрів,
вживає  заходів  щодо  працевлаштування  вивільнених  працівників.
Здійснює зв'язок з іншими підприємствами в питаннях добору кадрів.
Організує   табельний   облік,   складання  і  виконання  графіків
відпусток,  контроль за станом трудової дисципліни  в  підрозділах
підприємства   і   додержанням  працівниками  правил  внутрішнього
трудового розпорядку,  розробляє заходи щодо  поліпшення  трудової
дисципліни, зниження витрат робочого часу, контролює їх виконання.
Забезпечує складання встановленої  звітності  з  обліку  особового
складу та роботи з кадрами. Керує працівниками відділу.
     Повинен знати:  постанови,  розпорядження, накази, методичні,
нормативні та інші керівні матеріали щодо роботи з кадрами, обліку
особового  складу  підприємства,  перспективи  розвитку  галузі  і
підприємства;  основні технологічні процеси виробництва  продукції
підприємства;    порядок    розроблення    планів   комплектування
підприємства кадрами; положення про порядок призначення та виплати
державної допомоги,  порядок оформлення приймання,  переведення та
звільнення працівників, ведення,  зберігання їх трудових книжок та
особових  справ,  оформлення пенсій працівникам підприємства та їх
сім'ям;  організацію табельного обліку;  методи обліку  просування
кадрів,   порядок   складання   встановленої   звітності;   основи
профорієнтаційної роботи;  основи  соціології,  психології  праці,
економіки,   організації   виробництва   та   управління;  трудове
законодавство.
     Кваліфікаційні вимоги.   Повна   або   базова   вища   освіта
відповідного   напряму   підготовки   (магістр,   спеціаліст   або
бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи в
галузі  управління  персоналом  за  професією:  для  магістра  або
спеціаліста - не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років.
 
         38. НАЧАЛЬНИК ВIДДIЛУ КОМПЛЕКТАЦIЇ УСТАТКУВАННЯ
 
     Завдання та обов'язки.  Організує забезпечення  устаткуванням
та    комплектуючими    виробами    капітального   будівництва   і
ремонтно-експлуатаційних потреб підприємства.  Проводить роботу  з
визначення  потреби  підрозділів  підприємства  в  устаткуванні та
комплектуючих виробах для виконання виробничих планів капітального
будівництва,  реконструкції,  упровадження нової техніки. Здійснює
керівництво роботою  зі  складання  на  основі  титульних  списків
проектної документації,  заявок підрозділів підприємства, зведених
заявок  на  устаткування  і  комплектуючі  вироби  з   необхідними
розрахунками   та   обгрунтуваннями.   Забезпечує   їх  подання  у
відповідні організації,  своєчасну і  повну  реалізацію  виділених
фондів   з   матеріально-технічного  забезпечення  підприємства  в
установленій кількості,  якості та комплектності.  Бере  участь  в
укладанні  договорів з постачальниками,  узгодженні умов і строків
поставок,  готує специфікації та оформляє протоколи  розбіжностей.
Вживає  заходів  щодо розширення прямих постійних і довгострокових
господарських  зв'язків.   Організує   розміщення   замовлень   на
виготовлення   нестандартизованого   устаткування   і   спільно  з
проектними організаціями бере участь в узгодженні  технічних  умов
на  їх виконання.  Забезпечує правильну організацію кількісного та
якісного  приймання  устаткування  і  комплектуючих  виробів,   їх
складання,   передавання   будівельно-монтажним   організаціям   і
підрозділам підприємства, контролює своєчасне оформлення технічних
протоколів  на  устаткування,  правильність  оплачування рахунків.
Бере участь у підготуванні висновків на претензії,  що пов'язані з
виконанням   постачальниками   договірних  зобов'язань.  Контролює
додержання граничних норм  запасів  устаткування  і  комплектуючих
виробів,   вживає  заходів  щодо  оперативного  регулювання  рівня
необхідних  запасів,  виявлення  невстановленого,  невикористаного
устаткування. Організує розроблення заходів щодо зниження залишків
невстановленого  устаткування,  проводить  роботу   з   реалізації
зайвого та застарілого устаткування.  Організує роботу складського
господарства.  Здійснює  нагляд  за  технічним  станом  складських
приміщень  і  вантажно-розвантажувальних засобів.  Контролює умови
зберігання устаткування та комплектуючих виробів,  правильність їх
консервації  та забезпечення зберігання.  Організує ведення обліку
наявності та  просування  устаткування  і  комплектуючих  виробів,
проведення  інвентаризацій  матеріальних  цінностей  у встановлені
строки. Керує працівниками відділу.
     Повинен знати:  постанови,  розпорядження, накази, методичні,
нормативні та інші керівні матеріали  щодо  матеріально-технічного
забезпечення;   перспективи   технічного   розвитку  підприємства;
організацію  матеріально-технічного   забезпечення   підприємства;
номенклатуру     необхідного    підприємству    устаткування    та
комплектуючих  виробів;  технічні  характеристики,   конструктивні
особливості   устаткування   і   комплектуючих   виробів;  порядок
обгрунтування  потреби  та  складання  заявок  на  устаткування  і
комплектуючі вироби, укладання договорів з постачальниками; основи
технології виробництва,  економіки, організації виробництва, праці
та  управління;  вимоги  до  забезпечення  збереження матеріальних
цінностей,  організацію складського господарства;  порядок ведення
обліку постачальних і складських операцій,  складання встановленої
звітності; основи трудового законодавства.
     Кваліфікаційні вимоги.   Повна   або   базова   вища   освіта
відповідного   напряму   підготовки   (магістр,   спеціаліст   або
бакалавр).  Післядипломна освіта в галузі управління.  Стаж роботи
за професією:  для магістра або спеціаліста - не  менше  2  років,
бакалавра - не менше 3 років.
 
     39. НАЧАЛЬНИК ВIДДIЛУ МАТЕРIАЛЬНО-ТЕХНIЧНОГО ПОСТАЧАННЯ
 
     Завдання та  обов'язки.  Організує  забезпечення підприємства
всіма необхідними для  його  виробничої  діяльності  матеріальними
ресурсами,      (сировиною,     матеріалами,     напівфабрикатами,
конструкціями,  паливом,  комплектуючими  виробами,  інструментом,
запасними  частинами,  спецодягом,  господарчем  інвентарем і таке
інше).  Керує розробленням проектів перспективних і річних  планів
матеріально-технічного    забезпечення   виробництва   на   основі
визначення  потреби  підрозділів   підприємства   в   матеріальних
ресурсах,   складанням   матеріальних   балансів   та   заявок  на
розподілені за планом матеріальні  ресурси  та  обгрунтуваннями  і
необхідними   розрахунками,   встановленням   календарних  строків
поставок.  Бере участь в узгодженні  умов  і  укладанні  договорів
поставок   з   матеріально-технічного  забезпечення  підприємства,
вживає заходів щодо розширення прямих постійних  і  довгострокових
господарських  зв'язків з постачальниками.  Забезпечує своєчасну і
цілковиту реалізацію виділених фондів і планів забезпечення згідно
з установленою кількістю, якістю та комплектністю. Виконує роботу,
пов'язану  з  підготовкою  претензій  до  постачальників  у   разі
порушення ними договірних зобов'язань,  узгоджує з постачальниками
зміни умов укладання договорів. Очолює роботу з ресурсозбереження,
техніко-економічного   аналізу   в  галузі  матеріально-технічного
забезпечення,   з   розроблення   стандартів   підприємства   щодо
матеріально-технічного    забезпечення    якості   продукції,   що
випускається підприємством.  Керує розробленням нормативів потреби
і   виробничих   (складських)   запасів   матеріальних   ресурсів.
Забезпечує контроль за станом запасів матеріалів  і  комплектуючих
виробів,    оперативним   регулюванням   виробничих   запасів   на
підприємстві,  додержанням  лімітів  на  відпускання  матеріальних
ресурсів,  і  їх  витрачанням у підрозділах підприємства за прямим
призначенням.  Керує розробленням  і  упровадженням  заходів  щодо
підвищення   ефективності   використання   матеріальних  ресурсів,
зниження витрат,  пов'язаних з їх транспортуванням та зберіганням,
використання    вторинних   ресурсів   і   відходів   виробництва,
удосконалення системи контролю за  їх  витрачанням,  використанням
місцевих  ресурсів,  виявлення та реалізації надлишкової сировини,
матеріалів,  устаткування та інших  видів  матеріальних  ресурсів.
Організує  роботу  складського  господарства,  вживає заходів щодо
підвищення  його  технічного  оснащення,  забезпечення  зберігання
матеріальних  ресурсів,  що  надходять  на підприємство.  Здійснює
організацію   оперативного   обліку   постачальницьких   операцій,
перепису  матеріальних ресурсів,  складання встановленої звітності
про   виконання    плану    матеріально-технічного    забезпечення
підприємства. Керує працівниками відділу.
     Повинен знати:  постанови,  розпорядження, накази, методичні,
нормативні  та  інші  керівні  матеріали  з матеріально-технічного
забезпечення;  методи і порядок планування  матеріально-технічного
забезпечення,  розроблення нормативів виробничих запасів сировини,
матеріалів та інших  матеріальних  ресурсів,  проведення  робіт  з
ресурсозберігання; організацію матеріально-технічного забезпечення
і складського господарства; порядок складання заявок на матеріали,
укладання договорів з постачальниками і контролю за їх виконанням,
установлення  лімітів  на   відпускання   матеріалів   підрозділам
підприємства;      стандарти     і     технічні     умови     щодо
матеріально-технічного забезпечення  якості  продукції,  методи  і
порядок  їх  розроблення;  прейскуранти оптових цін,  номенклатуру
споживаних матеріалів; основи технології, організації виробництва,
праці   та   управління;  організацію  обліку  постачальницьких  і
складських операцій та порядок складання звітності  про  виконання
плану  матеріально-технічного  забезпечення;  правила експлуатації
обчислювальної техніки; основи трудового законодавства.
     Кваліфікаційні вимоги.   Повна   або   базова   вища   освіта
відповідного   напряму   підготовки   (магістр,   спеціаліст   або
бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи в
галузі  матеріально-технічного  забезпечення  за  професією:   для
магістра або спеціаліста - не менше 2 років,  бакалавра - не менше
3 років.
 
               40. НАЧАЛЬНИК ВIДДIЛУ МЕХАНIЗАЦIЇ ТА
                АВТОМАТИЗАЦIЇ ВИРОБНИЧИХ ПРОЦЕСIВ
 
     Завдання та обов'язки.  Організує розроблення та упровадження
засобів   комплексної   механізації  та  автоматизації  виробничих
процесів,  які сприяють підвищенню технічного  рівня  виробництва,
зростанню  продуктивності  праці,  скороченню важкої ручної праці,
зниженню собівартості,  поліпшенню якості  та  збільшенню  випуску
продукції, забезпеченню  сприятливих  умов  праці  та  її безпеки.
Керує складанням перспективних  і  річних  планів  механізації  та
автоматизації виробничих процесів і планів підвищення ефективності
виробництва, розробленням пропозицій з реконструкції та технічного
переозброєння підприємства.    Забезпечує    вивчення   виробничих
процесів з  метою  виявлення  дільниць,  робіт  і   операцій,   що
підлягають механізації   та   атоматизації,  проведення  патентних
досліджень і визначення показників технічного  рівня  проектованих
об'єктів  техніки  та  технології.  Організує підготовку технічних
завдань  на  створення  засобів  механізації  та  автоматизації  з
техніко-економічними      обгрунтуваннями      конструкцій,     що
розроблюються.  Здійснює  контроль  за  своєчасним  оформленням  у
встановленому  порядку та укладанням договорів із спеціалізованими
організаціями    на    проведення    дослідних,    проектних     і
дослідно-конструкторських робіт,  виготовлення засобів комплексної
механізації та автоматизації.  Керує  розробленням  і  узгодженням
графіків виконання робіт, забезпеченням організацій-співвиконавців
необхідними технічними даними і матеріалами,  контролює їх роботу.
Організує  виконання розрахунків ефективності сходів з механізації
та  автоматизації  виробництва,  складання  заявок  на   необхідне
устаткування,  ведення  обліку  його  надходження  і  використання
коштів,  виділених на ці цілі.  Бере участь у розгляді ескізних  і
технічних   проектів   та   робочих   креслень,   розроблених   за
замовленнями підприємства.    Організує    роботи    з    монтажу,
випробування, налагодження    та    приймання    в    експлуатацію
об'єктів механізації та автоматизації,  здійснює  контроль  за  їх
правильним веденням.  Забезпечує  надійність  і безперервну роботу
засобів механізації та автоматизації, нагляд за додержанням правил
експлуатації і своєчасним їх ремонтуванням. Бере участь у розгляді
технічної документації,   пов'язаної   з   проектуванням   засобів
механізації та   автоматизації   виробництва   наново   збудованих
об'єктів, розробленням      більш      досконалих      конструкцій
захисно-огороджувальної техніки  і герметизації шкідливих процесів
виробництва. Координує діяльність  підрозділів  підприємства,  які
здійснюють   механізацію  та  автоматизацію  виробничих  процесів,
забезпечує відповідність  упроваджених  засобів  сучасному   рівню
розвитку техніки. Вживає заходів щодо надання допомоги працівникам
під час опанування ними нових конструкцій засобів  механізації  та
автоматизації.  Організує  розроблення  інструкцій  з експлуатації
устаткування та безпечного ведення робіт  під  час  обслуговування
засобів   механізації  та  автоматизації,  правильну  експлуатацію
реконструйованих і  модернізованих  машин,  механізмів  та  іншого
устаткування  з  додержанням  технологічних  процесів виробництва.
Сприяє  розвитку  раціоналізації  та   винахідництва   у   процесі
проектування  і конструювання засобів механізації та автоматизації
виробництва,  готує висновки на найбільш  складні  з  них.  Очолює
роботу  з вивчення вітчизняного і світового досвіду механізації та
автоматизації  виробничих   процесів,   розповсюдження   передових
прийомів  і  методів праці,  проводить пропаганду нових досяшечь у
цій галузі. Забезпечує ведення обліку та складання звітності,  про
виконані роботи. Керує працівниками відділу.
     Повинен знати:  постанови,  розпорядження, накази, методичні,
нормативні та інші  керівні  матеріали  з  питань  механізації  та
автоматизації виробництва;  перспективи технічного розвитку галузі
і підприемсіва;  профіль,  спеціалізацію та особливості  структури
підприємства;  конструктивні  особливості  і  призначення  засобів
механізації та автоматизації,  правила  їх  експлуатації,  основні
вимоги  до  конструкцій,  що розроблюються,  порядок розроблення і
затвердження перспективних та річних планів робіт з механізації та
автоматизації   виробництва;  виробничі  потужності  підприємства,
технологію    виробництва    продукції    підприємства,     методи
проектування,  організацію  і  планування  конструкторських робіт,
порядок  і  методи  проведення   патентних   досліджень;   порядок
розроблення   та   оформлення   технічної   документації;  порядок
укладання договорів із сторонніми організаціями;  основи технічної
естетики  і  художнього  конструювання;  досягнення вітчизняної та
світової науки і практики в галузі  механізації  та  автоматизації
виробничих  процесів;  основи економіки,  організації виробництва,
праці та управління; основи трудового законодавства.
     Кваліфікаційні вимоги.   Повна   або   базова   вища   освіта
відповідного напряму підготовки (магістр-спеціаліст або бакалавр).
Післядипломна   освіта   в   галузі   управління.  Стаж  роботи  з
конструкторської  або  технологічної  підготовки  виробництва   за
професією:  для  магістра  або  спеціаліста  -  не  менше 2 років,
бакалавра - не менше 3 років.
 
        41. НАЧАЛЬНИК ВIДДIЛУ НАУКОВО-ТЕХНIЧНОЇ IНФОРМАЦIЇ
 
     Завдання та  обов'язки.  Організує  забезпечення  підрозділів
підприємства  та окремих працівників інформацією про вітчизняні та
світові  досягнення  науки,  техніки,  економіки   та   передового
виробничого    досвіду.   Керує   розробленням   проектів   планів
інформаційної роботи   відповідно   до   профілю   підприємства  і
перспектив  його  розвитку,  створенням   довідково-інформаційного
фонду,  його довідково-пошукового апарату. Забезпечує систематичне
поповнення  фонду  на  основі  тематичних  планів   комплектування
вітчизняними та зарубіжними матеріалами. Очолює роботу з виявлення
потреби працівників підприємства в  науково-технічній  інформації,
яка  необхідна  для  розроблення  конструкторських і технологічних
проектів,  прийняття технічних і організаційних рішень, підготовки
заходів щодо вдосконалення виробничих процесів,  організації праці
та  управління  підприємством.  Організує  обмін  інформацією  про
досягнення науки і техніки,  збирання, систематизацію, вивчення та
узагальнення  інформаційних  матеріалів,  складання  рефератів   і
анотацій,   тематичних  оглядів  про  стан  і  тенденції  розвитку
виробництва,  а також проведення робіт  з  порівняння  результатів
діяльності  підприємства  і  досягнень  аналогічних вітчизняних та
зарубіжних  підприємств,  підготовку  матеріалів   про   передовий
виробничий  досвід підприємства за запитами сторонніх організацій.
Здійснює контроль  за  використанням  інформаційних  матеріалів  у
підрозділах  підприємства.  Розроблює  пропозиції  щодо  включення
технічних досягнень і передового виробничого досвіду,  запозичених
із матеріалів науково-технічної інформації,  в плани підприємства.
Забезпечує участь відділу в пропаганді  досягнень  вітчизняної  та
світової  науки  і  техніки,  передового  досвіду  організації  їх
упровадження,  а також  у  проведенні  нарад,  семінарів,  лекцій,
екскурсій,  виставок, демонстрації науково-технічних фільмів. Бере
участь у підготовці до видання інформаційних матеріалів, каталогів
та проектів на продукцію, що випускається підприємством. Організує
збирання матеріалів та  їх  подання  за  встановленим  порядком  в
органи   науково-технічної   інформації,   перекладання  іноземної
літератури,   каталогів,    науково-технічної    документації    з
додержанням діючого порядку координації перекладів, ведення обліку
ефективності використання на підприємстві інформаційних матеріалів
про досягнення науки та техніки,  передового вітчизняного досвіду,
підготовку звітності про  інформаційну  роботу  відділу.  Здійснює
керівництво   науково-технічною   бібліотекою   і   направляє   її
діяльність.  Керує працівниками відділу,  а також координує роботу
науково-технічних товариств і надає їм методичну допомогу.
     Повинен знати:  постанови,  розпорядження, накази, методичні,
нормативні    та   інші   керівні   матеріали   щодо   організації
науково-технічної інформації; правила,  інструкції,  положення  та
інші   нормативні  акти,  що  визначають  систему  комплектування,
збереження,  пошуку та видавання  наукової  і  виробничо-технічної
інформації;  перспективи розвитку галузі і підприємства; становище
та перспективи розвитку вітчизняної і зарубіжної науки та  техніки
у  відповідних  галузях  знань  і  видах  економічної  діяльності;
виробничу  та  організаційну   структуру   підприємства;   основні
технологічні  процеси  виробництва продукції підприємства;  методи
організації і планування інформаційної  роботи;  державну  систему
науково-технічної інформації; технічні засоби пошуку, опрацювання,
збереження,  поновлення  і  передавання  інформації;   організацію
довідково-інформаційного  фонду;  порядок підготовки інформаційних
матеріалів,   каталогів,   проспектів   до   видання   та   основи
редакційно-видавницької   роботи;   діючий   порядок   координації
перекладів; організацію бібліотечної роботи; передовий вітчизняний
та   світовий   досвід   у  галузі  організації  науково-технічної
інформації  на  підприємствах;   основи   економіки,   організації
виробництва   та   управління;   основи  трудового  законодавства.
     Кваліфікаційні вимоги.   Повна   або   базова   вища   освіта
відповідного   напряму   підготовки   (магістр,   спеціаліст   або
бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи з
науково-технічної  інформацією  за  професією:  для  магістра  або
спеціаліста - не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років.
 
                42. НАЧАЛЬНИК ВIДДIЛУ ОРГАНIЗАЦIЇ
                    ПРАЦI ТА ЗАРОБIТНОЇ ПЛАТИ
 
     Завдання та   обов'язки.   Забезпечує   виконання   робіт   з
удосконалення організації праці,  управління виробництвом,  форм і
систем заробітної плати,  матеріального та морального стимулювання
працівників підприємства.  Організує підготовку  перспективних  та
річних  планів  з  праці і заробітної плати,  кошторисів витрат на
утримання апарату управління,  розроблення завдань  щодо  зниження
трудомісткості продукції  (робіт,  послуг)  і  календарних  планів
перегляду норм трудових витрат. Аналізує ефективність застосування
діючих  форм  і  систем оплати праці,  матеріального та морального
заохочення,  забезпечує розроблення пропозицій щодо удосконалення,
а    також   проектів   положень   про   преміювання   працівників
підприємства.  Керує  проведенням  робіт   з   вивчення   трудових
процесів,  організації  та  умов праці на підприємстві і виявлення
резервів зростання  продуктивності  праці,  а  також  розробленням
заходів   щодо   вдосконалення   розподілу   і  кооперації  праці,
поліпшення використання робочого часу, атестації та раціоналізації
робочих місць,  прийомів і методів праці,  скорочення застосування
важкої фізичної праці,  створення  сприятливих  умов  праці  тощо.
Готує  пропозиції  щодо  упровадження  і  підвищення  ефективності
колективних форм організації та оплати праці, а також застосування
централізовано  розроблених  типових  проектів  організації  праці
працівників і окремих підрозділів підприємства. Організує роботу з
нормування   праці,   своєчасного   перегляду  норм,  упровадження
технічно   обгрунтованих   нормативів   з   праці,   удосконалення
нормування на основі застосування міжгалузевих, галузевих та інших
прогресивних нормативів з праці, розширенні сфери нормування праці
робітників з почасовою оплатою праці та керівників, професіоналів,
фахівців,  технічних службовців.  Забезпечує контроль за витратами
фондів оплати праці і матеріального заохочення, застосуванням форм
і систем заробітної плати,  тарифних ставок та розцінок, посадових
окладів,    установленням    розрядів   робітникам   і   категорій
працівникам.  Проводить  роботу  з  удосконалення   організаційних
структур управління, організації та механізації праці працівників,
розроблення положень  про  структурні  підрозділи  підприємства  і
посадових   інструкцій  працівникам,  штатних  розписів  згідно  з
нормативами  чисельності  та  встановленим  фондом  оплати  праці.
Забезпечує  контроль  за  раціональним  використанням фонду оплати
праці,  а також підготовку пропозицій з  вдосконалення  управління
виробництвом.   Бере  участь  у  розгляді  проектів  розширення  і
реконструкції підприємства.  Спільно з  відповідними  підрозділами
підприємства   бере   участь   у  підготовці  проектів  кошторисів
використання  фондів  соціально-культурних  заходів  і   житлового
будівництва   за   основними  напрямками  їх  витрачання,  проекту
колективного договору і забезпечує контроль  за  його  виконанням.
Організує   контроль  за  додержанням  на  підприємстві  трудового
законодавства, постанов, розпоряджень та інших нормативних актів з
питань   організації   праці,   заробітної   плати  та  управління
виробництвом. Забезпечує  ведення  обліку  показників  з  праці та
складання встановленої статистичної звітності.  Керує працівниками
відділу,  координує діяльність підрозділів підприємства і надає їм
методичну допомогу у вирішенні питань організації працї, її оплати
та управління виробництвом.
     Повинен знати:  постанови,  розпорядження, накази, методичні,
нормативні   та   інші  керівні  матеріали  з  організації  праці,
заробітної   плати    та    управління    виробництвом;    трудове
законодавство;   економіку   праці;   економіку   та   організацію
виробництва;  порядок розроблення перспективних і річних планів  з
праці  та  заробітної плати,  організаційно-технічних заходів щодо
підвищення  продуктивності  праці,  календарних  планів  перегляду
норм,  завдань  по  зниженню  трудомісткості  виробів,  кошторисів
використання фондів економічного  заохочування;  умов  ефективного
застосування  форм  і  систем  заробітної  плати,  матеріального і
морального   стимулювання;  методи   нормування   праці;   порядок
розроблення нормативних матеріалів для нормування праці; положення
про   преміювання;    кваліфікаційні    характеристики    професій
працівників;  порядок тарифікації робіт і робітників, установлення
посадових окладів керівникам,  професіоналам,  фахівцям, технічним
службовцям, доплат,  надбавок і коефіцієнтів до заробітної  плати,
розрахунку   премій;  методи  планування,  врахування  та  аналізу
показників з праці та  заробітної  плати;  порядок  розроблення  і
затвердження   положень   про   підрозділи,  посадових  інструкцій
працівникам;        стандарти         уніфікованої         системи
організаційно-розпоряджувальної   документації;   методи  вивчення
використання робочого часу,  передових прийомів і  методів  праці,
аналізу  стану нормування праці та якості норм,  основи технології
виробництва;  основи соціології,  основи психології праці;  основи
професіознавства;  форми і методи професійної орієнтації; технічні
засоби,  що застосовуються  для  дослідження  прийомів  і  методів
праці,  вимірювання  витрат  робочого  часу,  розрахунку  технічно
обгрунтованих  норм;  передовий  вітчизняний  і  світовий   досвід
організації, оплати праці та управління виробництвом.
     Кваліфікаційні вимоги.   Повна   або   базова   вища   освіта
відповідного   напряму   підготовки   (магістр,   спеціаліст   або
бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи в
галузі організації праці і  заробітної  плати  за  професією:  для
магістра або спеціаліста - не менше 2 років,  бакалавра - не менше
3 років.
 
      43. НАЧАЛЬНИК ВIДДIЛУ ОХОРОНИ НАВКОЛИШНЬОГО СЕРЕДОВИЩА
 
     Завдання та обов'язки.  Керує розробленням  та  упровадженням
заходів,  направлених на виконання вимог законодавства, додержання
правил  і  норм   у   галузі охорони   навколишнього   середовища,
раціонального  використання  природних  ресурсів,  утилізації всіх
відходів виробництва.  Бере участь у роботі зі складання технічних
завдань на проектування нових,  розширення і реконструкцію  діючих
виробництв  з  урахуванням вимог охорони навколишнього середовища,
розгляду  і  узгодження  розроблюваної   технічної   документації.
Організує  складання  перспективних  та  річних  планів  з охорони
навколишнього середовища, здійснює контроль за їх виконанням. Бере
участь у розробленні планів упровадження нової техніки, проведенні
науково-дослідних  і   експериментальних   робіт   щодо   очищення
промислових  стічних  вод,  запобігання  забрудненню навколишнього
середовища,  зменшення   або   повної   ліквідації   технологічних
відходів,  викидання  шкідливих  речовин  в атмосферу,  шкідливого
впливу попутних та побічних продуктів виробництва,  впливу  шумів,
випромінювання та інших фізичних факторів.  Забезпечує контроль за
додержанням установлених вимог  з  охорони  природи,  правильністю
експлуатації  очисних  споруд,  відповідністю  методів  і  засобів
вимірювання  стану  навколишнього  середовища  чинним  нормам   та
правилам.   Здійснює   роботу   з   нормування   водоспоживання  і
водовідведення,  газопилових   викидів   на   одиницю   продукції,
узгодження умов водоспоживання,  норм промислових викидів та інших
планованих показників. Організує розслідування причин та наслідків
викидів   шкідливих   речовин   у   навколишнє  середовище,  готує
пропозиції щодо Їх запобігання.  Керує розробленням  заходів  щодо
поліпшення   навколишнього   середовища   на   основі  вивчення  і
узагальнення  передового   досвіду   вітчизняних   та   зарубіжних
підприємств.    Організує    ведення    обліку    показників,   що
характеризують стан навколишнього середовища. Забезпечує складання
встановленої звітності. Керує робітниками відділу.
     Повинен знати:   закони,  постанови,  розпорядження,  накази,
методичні,  нормативні  та  інші  керівні  матеріали   з   охорони
навколишнього  середовища  і  раціонального використання природних
ресурсів;   систему   екологічних   стандартів   та    нормативів;
перспективи    розвитку   галузі   та   підприємства;   технологію
виробництва продукції підприємства;  устаткування  підприємства  і
принципи  його роботи;  організацію роботи з охорони навколишнього
середовища;  чинні  норми  та  правила  з  охорони   навколишнього
середовища   і   раціонального  використання  природних  ресурсів;
екологічні  вимоги  до  розміщення,   проектування,   будівництва,
реконструкції,  введення в дію та експлуатацію підприємств, споруд
та інших об'єктів;  передовий вітчизняний  та  світовий  досвід  у
галузі   охорони   навколишнього   середовища;  порядок  і  строки
складання звітності про виконання заходів з охорони  навколишнього
середовища;  основи економіки,  організації праці,  виробництва та
управління; основи трудового законодавства.
     Кваліфікаційні вимоги.   Повна   або   базова   вища   освіта
відповідного   напряму   підготовки   (магістр,   спеціаліст   або
бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи з
охорони  навколишнього  середовища за професією:  для магістра або
спеціаліста - не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років.
 
               44. НАЧАЛЬНИК ВIДДIЛУ ОХОРОНИ ПРАЦI
 
     Завдання та  обов'язки.  Здійснює  контроль   за   створенням
безпечних  та  здорових  умов  праці на підприємстві,  проведенням
заходів у цій галузі,  додержанням чинного законодавства,  правил,
стандартів, норм, положень, інструкцій з охорони праці, виробничої
санітарії,    протипожежного   захисту  та  охорони  навколишнього
середовища за наданням робітникам установлених пільг і компенсацій
за умовами   праці.  Організує  вивчення  умов  праці  на  робочих
місцях,  роботу  з  проведення  паспортизації санітарно-технічного
стану цехів, перевірки технічного стану устаткування, запобіжних і
захисних  пристроїв,  здійснює  контроль  за  ефективністю  роботи
вентиляційних та аспіраційних систем. Видає керівникам структурних
підрозділів  підприємства  обов'язкові  для виконання приписи щодо
усунення і наявних недоліків, одержує від них необхідні відомості,
документацію   і   пояснення   з  питань  охорони  праці,  вимагає
відсторонення від роботи осіб,  які не пройшли  медичного  огляду,
навчання,  інструктажу,  перевірки  знань  і  не  мають допуску до
відповідних робіт або не  виконують  нормативи  з  охорони  праці,
зупиняє    роботу   виробництв,   дільниць,   машин,   механізмів,
устаткування та інших засобів виробництва  в  разі  порушень,  які
створюють   загрозу   життю   або   здоров'ю  працюючих.  Надсилає
керівникові    підприємства    подання    про    притягнення    до
відповідальності  працівників,  які  порушують вимоги щодо охорони
праці.  Забезпечує участь відділу в  розробленні  та  упровадженні
більш  досконалих  конструкцій  обгороджувальної  техніки та інших
засобів захисту,  маршрутів безпечного руху транспорту і пішоходів
на  території  підприємства,  заходів  щодо створення безпечних та
здорових  умов  праці.  Бере   участь   у   розробленні   проектів
перспективних   і   річних  планів  з  поліпшення  умов  праці  на
підприємстві.   Забезпечує   проведення   інструктажу   (навчання)
працівників  з  питань  охорони  праці,  надання  першої  медичної
допомоги потерпілим від нещасних випадків, правил поведінки в разі
виникнення  аварій  згідно з чинним типовим положенням,  контролює
складання  кошторисів  витрат  на  заходи  з   охорони   праці   в
підрозділах   підприємства,   правильність   складання  заявок  на
спецодяг    та    інші     засоби     індивідуального     захисту,
спецхарчування, запобіжні   та  захисні  пристрої  тощо.  Здійснює
контроль за витратами асигнувань  на  охорону  праці,  додержанням
правил  і  норм,  охорони  праці і виробничої санітарії в проектах
підрозділів підприємства, які будуються або реконструюються, нових
технологічних процесів, під час установлення устаткування, а також
строків випробувань і перевірок правильності експлуатації  парових
котлів,   балонів  для  стиснених  газів,  контрольної  апаратури,
кранів,  підйомників  та  іншого  устаткування,  графіків  замірів
виробничого шуму, повітряного середовища, вібрації тощо, виконання
розпоряджень органів державного нагляду, міжвідомчого та відомчого
контролю за додержанням чинних норм і стандартів з безпеки праці в
процесі  виробництва.  Подає  підрозділам  підприємства  методичну
допомогу в  розробленні нових і перегляді застарілих інструкцій та
пам'яток з охорони  праці,  а  також  складанні  програм  навчання
працівників  безпечним методам праці.  Бере участь у розслідуванні
та   аналізі   причин   виробничого    травматизму,    професійних
захворювань,   у   розробленні  заходів  щодо  їх  запобігання  та
усунення,  а  також у  складанні  розділів  колективного  договору
стосовно питань   поліпшення   умов   праці,   зміцнення  здоров'я
працюючих. Організує роботу кабінету з охорони праці та пропаганду
заходів  з  охорони праці і виробничої санітарії шляхом проведення
лекцій,   бесід,   улаштування    виставок,    вітрин,    стендів,
розповсюдження    правил,   інструкцій,   пам'яток,   демонстрації

Страницы: Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 | Стр. 7 | Стр. 8 | Стр. 9 | Стр. 10 | Стр. 11 | Стр. 12 | Стр. 13 | Стр. 14 | Стр. 15 | Стр. 16 | Стр. 17 | Стр. 18