Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників. Випуск 1 "Професії працівників, які є загальними для всіх видів економічної діяльності. Розділ 1 "Професії керівників, професіоналів, фахівців та технічних службовців, які є загальними для ...

Страницы: Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 | Стр. 7 | Стр. 8 | Стр. 9 | Стр. 10 | Стр. 11 | Стр. 12 | Стр. 13 | Стр. 14 | Стр. 15 | Стр. 16 | Стр. 17 | Стр. 18

 
розповсюдження    правил,   інструкцій,   пам'яток,   демонстрації
кінофільмів тощо.  Контролює забезпечення додержання правил і норм
охорони   праці  під  час  проведення  практики  студентів,  учнів
професійно-технічних  училищ  і   трудового   навчання   школярів.
Здійснює зв'язок   з   медичними   установами,  науково-дослідними
інститутами та іншими  організаціями  з  питань  охорони  праці  і
вживає  заходів  щодо  упровадження  їх  рекомендацій.  Забезпечує
складання звітності з охорони праці. Керує робітниками відділу.
     Повинен знати: Закон України "Про охорону праці" ( 2694-12 ),
розпорядження,   накази,  постанови,  правила,  стандарти,  норми,
положення,  інструкції  та  інші  документи  з  охорони  праці   і
виробничої   санітарії;   виробничу   та  організаційну  структуру
підприємства;  основні технологічні процеси та режими виробництва;
устаткування підприємства і принципи його роботи;  методи вивчення
умов праці на робочих місцях; організацію роботи з охорони праці і
виробничої    санітарії;   систему   стандартів   безпеки   праці;
психофізіологічні вимоги  до  працівників,  виходячи  з  категорії
важкості  робіт,  обмеження  застосування праці жінок,  підлітків,
робітників,  переведених на легку працю; правила і засоби контролю
відповідності  технічного  стану  устаткування  вимогам безпечного
ведення робіт;  передовий вітчизняний і світовий досвід  у  галузі
охорони  праці;  методи і форми пропаганди та інформації з охорони
праці;  порядок і строки складання звітності про виконання заходів
з   охорони  праці  та  виробничої  санітарії;  основи  економіки,
організації   виробництва   і   управління;    основи    трудового
законодавства.
     Кваліфікаційні вимоги.   Повна   або   базова   вища   освіта
відповідного   напряму   підготовки   (магістр,   спеціаліст   або
бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи з
охорони праці за професією:  для магістра  або  спеціаліста  -  не
менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років.
 
                 45. НАЧАЛЬНИК ВIДДIЛУ ПАТЕНТНОЇ
                     ТА ВИНАХIДНИЦЬКОЇ РОБОТИ
 
     Завдання та  обов'язки.  Організує  роботу  з використання на
підприємстві патентних матеріалів,  забезпечення  патентоздатності
та    патентної    чистоти   проектно-конструкторських   розробок,
винаходів,  технологічних процесів і продукції,  що  випускається,
підготовки  пропозицій  щодо  патентного  захисту пріоритету нових
технічних рішень,  їх реалізації на ліцензійній основі, із закупки
ліцензій  на  іноземні  науково-дослідні  досягнення,  а  також із
розвитку    творчості     працівників,     залучення     їх     до
раціоналізаторської   діяльності   та   винахідництва.  Забезпечує
складання  розділів  перспективних  і  річних  планів   діяльності
підприємства для розроблення нової або модернізації діючої техніки
і технології,  у підготовці пропозицій щодо використання технічних
рішень,  наявних  у  патентних  матеріалах,  під  час проектування
технологічних  процесів  і  устаткування,  підготовки   тематичних
планів  раціоналізаторської  та  винахідницької роботи для рішення
вузлових   проблем   виробництва.   Організує   виявлення   потреб
підрозділів  підприємства  в патентних матеріалах і передбачуваних
винаходах у виконаних проектно-конструкторських розробках, а також
своєчасний  розгляд поданих відділу раціоналізаторських пропозицій
та винаходів і підготовці  на  них  висновків.  Очолює  проведення
патентних   випробувань,   пошук   патентних  матеріалів,  відбір,
вивчення  та  оцінку  технічного  рівня   винаходів,   розроблення
рекомендацій  з  їх  використання.  Організує проведення перевірок
патентної чистоти проектно-конструкторських  розробок,  винаходів,
технологічних процесів і продукції,  що випускається,  контроль за
своєчасним відображенням  у  технічній  документації  використаних
патентних  матеріалів.  Забезпечує  розроблення  рекомендацій щодо
застосування на підприємстві патентних матеріалів.  Вживає заходів
щодо захисту державного пріоритету технічних рішень,  виконаних на
рівні винаходів,  і  до  запобігання  передчасної  публікації  або
іншого розголошення відомостей,  які розкривають їх сутність, щодо
правової охорони промислових зразків і товарних знаків. Забезпечує
контроль  за  використанням  у виробництві винаходів,  промислових
зразків і раціоналіаторських  пропозицій,  а  також  за  технічним
рівнем    випущеної    продукції,    облік    та    систематизацію
раціоналізаторських  пропозицій  і  винаходів,  ведення   картотек
упроваджених   винаходів,   комплектування   патентного   фонду  і
створення довідкового апарату до нього,  правильність  розрахунків
економічної   ефективності   раціоналізаторських   пропозицій   та
винаходів,  визначення розмірів  авторської  винагороди  згідно  з
установленим порядком,  використання фонду преміювання за сприяння
раціоналізації та винахідництву.  Проводить роботу з  ознайомлення
працівників    підприємства    з    патентним   фондом,   основами
патентознавства,  вимогами до патентної  чистоти  конструкторських
розробок  та  винаходів,  організує проведення конкурсів,  оглядів
робіт раціоналізаторів та  винахідників,  консультації  з  надання
допомоги в підготовці технічної документації, виконання необхідних
розрахунків,  виготовлення та випробування дослідних зразків тощо,
оформлення   матеріалів  на  присвоєння  почесного  звання  кращим
раціоналізаторам    та    винахідникам.     Аналізує     становище
винахідницької   і   патентно-ліцензійної   роботи  в  підрозділах
підприємства,  розробляє пропозиції щодо її вдосконалення, а також
патентування    винаходів,    промислових    зразків    та   інших
науково-технічних  досягнень,  з  продажу  та  закупівлі  на   них
ліцензій,  контролює правильність освоєння коштів,  асигнованих на
проведення   експериментів   та   інших   робіт,   пов'язаних    з
упровадженням   раціоналізаторських   пропозицій   та   винаходів.
Забезпечує  оформлення  винаходів,  призначених  до  патентування,
іншої  документації  та ведення діловодства з патентно-ліцензійної
роботи,   раціоналізаторської   діяльності    та    винахідництва,
підготовку встановленої звітності. Керує працівниками відділу.
     Повинен знати:  постанови,  розпорядження, накази, методичні,
нормативні   та   інші   керівні   матеріали   з  патентознавства,
організації   раціоналізації   та    винахідництва;    перспективи
технічного   розвитку   підприємства;   конструкцію   вироблюваної
підприємством  продукції;  технічні  вимоги  до  конструкцій,   що
розроблюються;  основні технологічні процеси виробництва продукції
підприємства;  технологічне устаткування підприємства  і  принципи
його  роботи;  виробничу  та організаційну структуру підприємства;
тенденції вдосконалення виробів,  що  випускаються  підприємством;
основи  винахідництва;  основи  патентознавства;  порядок і методи
проведення патентних  досліджень;  організацію  патентної  роботи,
раціоналізації  та  винахідництва на підприємстві;  методи аналізу
технічного рівня і тенденцій розвитку техніки; правила створення і
ведення   патентного   фонду;  порядок  обліку  та  систематизації
патентних матеріалів,  раціоналізаторських пропозицій і винаходів;
правила  оформлення  заявок  та  інших матеріалів для патентування
винаходів за кордоном,  продажу  та  закупівлю  ліцензій,  порядок
оформлення  і розгляд раціоналізаторських пропозицій та винаходів;
структуру патентних описів основних  зарубіжних  країн;  положення
про  промислові  зразки  і товарні знаки;  передовий вітчизняний і
світовий  досвід  патентознавства  та  організації  винахідницької
роботи;  винахідницьке право; основи економіки, організації праці,
виробництва та управління; основи трудового законодавства.
     Кваліфікаційні вимоги.   Повна   або   базова   вища   освіта
відповідного   напряму   підготовки   (магістр,   спеціаліст   або
бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи з
організації  раціоналізаторської,  винахідницької  або   патентної
роботи  за  професією:  для  магістра або спеціаліста - не менше 2
років, бакалавра - не менше 3 років.
 
            46. НАЧАЛЬНИК ВIДДIЛУ ПIДГОТОВКИ КАДРIВ
 
     Завдання та обов'язки.  Забезпечує постійне підвищення  рівня
загальноосвітньої   та   професійної   підготовки  і  майстерності
працівників підприємства згідно з вимогами до освоєння нових видів
продукції,    передової    техніки   і   технології,   організації
виробництва,  а  також  якості  виконуваних   робіт   (послуг)   і
продукції,   яка   випускається.  Керує  організацією  підготовки,
перепідготовки   та   підвищення   кваліфікації    персоналу    на
виробництві,  економічного навчання, практичної підготовки молодих
спеціалістів у  період  проходження  ними  стажування,  виробничої
практики   студентів   та   учнів.   На  основі  вивчення  потреби
підприємства у кваліфікованих кадрах здійснює розроблення проектів
перспективних   і   річних   планів  їх  підготовки  і  підвищення
кваліфікації,   керує   роботою    з    направлення    керівників,
професіоналів,   фахівців   у   навчальні  заклади  відповідно  до
затверджених  планів,  забезпечує  контроль  за   їх   виконанням.
Організує   роботу  з  професійної  орієнтації  молоді,  трудового
виховання  та  навчання  суспільно  корисній  продуктивній  праці.
Здійснює  зв'язок  з  базовими  школами  та  професійно-технічними
закладами освіти з питань професійної підготовки учнів.  Розробляє
та здійснює заходи щодо створення необхідних умов для навчання без
відриву від  виробництва  у  вечірніх  (змінних)  загальноосвітніх
школах, у базових професійно-технічних закладах освіти, у вечірніх
та  заочних  вищих  закладах  освіти  та  закладах  післядипломної
освіти.   Керує   розробленням  навчально-методичної  документації
(навчальних планів, посібників і рекомендацій, програм і розкладів
занять  навчальних  груп  тощо)  з  урахуванням вимог виробництва.
Організує підбір кадрів викладачів, майстрів виробничого навчання,
наставників  молоді  та інструкторів із числа висококваліфікованих
працівників,  згідно з  навчальними  програмами  встановлює  режим
занять  для  всіх  видів професійного навчання кадрів.  Забезпечує
контроль за систематичністю та  якістю  занять,  які  проводяться,
успішністю   учнів,   додержанням   строків  навчання,  виконанням
навчальних планів і  програм,  правильністю  ведення  встановленої
документації.   Розробляє   заходи   щодо  підвищення  професійної
підготовки та педагогічної кваліфікації наставників,  викладачів і
інструкторів виробничого навчання. Сприяє створенню та організації
роботи шкільних кабінетів  профорієнтації,  здійсненню  зв'язку  з
територіальними  і  галузевими службами профорієнтації.  Організує
роботу щодо  створення  та  розширення  навчально-виробничої  бази
згідно з галузевими нормативами,  забезпечення навчального процесу
необхідною  методичною   літературою,   оснащення   навчальних   і
методичних кабінетів устаткуванням,  технічними засобами навчання,
інвентарем,  наочним   приладдям,   бере   участь   у   проведенні
підсумкових  занять,  екзаменів,  кваліфікаційних проб,  конкурсів
професійної майстерності робітників. Подає на затвердження трудові
угоди  з викладачами та інструкторами виробничого навчання,  керує
складанням  кошторисів   витрат   на   підготовку   і   підвищення
кваліфікації  кадрів,  документів  на  оплату  праці за навчання і
керівництво   виробничою   практикою.   Організує   контроль    за
відвідуванням  занять і успішністю працівників,  які навчаються на
курсах та в навчальних закладах без відриву  від  виробництва,  за
якістю   їх   підготовки,   в  тому  числі  нових  спеціальностей,
пов'язаних  з  науково-технічним  прогресом.  Здійснює  зв'язок  з
відповідними  науково-дослідними  інститутами  та вищими закладами
освіти з питань підвищення кваліфікації працівників підприємства і
підготовки  наукових  кадрів.  Розробляє  пропозиції  щодо  складу
кваліфікаційних      комісій,      матеріали      до      засідань
навчально-методичної  ради  підприємства  з  професійного навчання
працівників на виробництві,  бере участь в організації їх  роботи.
Забезпечує  реалізацію  рішень  цих комісій і навчально-методичної
ради,  розроблення заходів,  які сприяють зростанню продуктивності
праці  за  рахунок  підвищення  кваліфікації  працівників.  Очолює
роботу з постійного  вдосконалення  форм  і  методів  професійного
навчання   та   підвищення  кваліфікації  кадрів  на  виробництві,
аналізує  якісних  показників   результатів   навчання   та   його
ефективності,  узагальнення  і розповсюдження досвіду роботи в цій
галузі.  Організує роботу з  формування  у  молоді  зацікавленості
робочими  професіями,  створення трудових династій.  Бере участь у
розробленні заходів  щодо  професійно-кваліфікаційного  просування
молодих   працівників.   Забезпечує   правильні   витрати  коштів,
асигнованих для навчання, відповідно до затверджених кошторисів та
фінансових  планів  підприємства,  а  також складання встановленої
звітності з підготовки і  підвищення  кваліфікації  кадрів.  Керує
працівниками відділу.
     Повинен знати:  постанови,  розпорядження, накази, методичні,
нормативні  та  інші  керівні  матеріали  з  питань  підготовки  і
підвищення  кваліфікації  кадрів   на   виробництві;   перспективи
розвитку  галузі  і  підприємства;  основні  технологічні  процеси
виробництва  продукції  підприємства;   форми,   види   і   методи
професійного  навчання;  методи  планування,  порядок  розроблення
планів підготовки та підвищення  кваліфікації  кадрів,  навчальних
планів   і  програм  та  іншої навчально-методичної  документації;
системи  оплати  праці  викладачів  та  інструкторів   виробничого
навчання;    умови    матеріального   забезпечення   кадрів,   які
направляються на навчання з відривом від роботи;  порядок  ведення
обліку   і   складання   звітності   з   підготовки  і  підвищення
кваліфікації кадрів;  основи економіки, організації виробництва та
управління,   основи   соціології;   основи   психології;  основні
принципи,  форми і методи трудового навчання  і  виховання  учнів,
залучення їх до продуктивної праці, професійної орієнтації молоді;
основи трудового законодавства.
     Кваліфікаційні вимоги.   Повна   або   базова   вища   освіта
відповідного   напряму   підготовки   (магістр,   спеціаліст   або
бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи з
підготовки кадрів за професією:  для магістра або спеціаліста - не
менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років.
 
                 47. НАЧАЛЬНИК ВIДДIЛУ ПIДСОБНОГО
                     СIЛЬСЬКОГО ГОСПОДАРСТВА
 
     Завдання та  обов'язки.  Здійснює  керівництво  всіма  видами
виробничо-господарської     діяльності    підсобного    сільського
господарства.  Забезпечує виконання планових завдань по  заготівлі
та  переробці  продуктів тваринництва і сільського господарства за
всіма кількісними та якісними показниками, домагаючись ефективного
використання     закріплених     земель,    високої    врожайності
сільськогосподарських культур  і  продуктивності  тварин  (птиці),
раціонального     використання     сільськогосподарських    машин,
машинно-тракторного парку,  технологічного устаткування  та  інших
основних   засобів,   закріплених   за   господарством.  Організує
проведення сільськогосподарських робіт у оптимальні  строки  і  на
високому  рівні  агротехніки з використанням науково обгрунтованої
системи сівозміни, оброблення грунту, порядку застосування добрив,
методів  і засобів захисту рослин.  Забезпечує правильне утримання
тварин (птиці) і збереження поголів'я, своєчасну заготівлю кормів,
їх  зберігання   та використання згідно з установленими вимогами і
нормами.  Вживає заходів щодо своєчасної переробки  продукції,  що
виробляється, та відправлення її споживачам. Стежить за утриманням
будівель  і  споруд   підсобного   сільського   господарства,   їх
своєчасним  ремонтом.  Проводить  роботу  із  забезпечення високої
культури сільськогосподарського виробництва.  Сприяє  упровадженню
механізації  праці,  прогресивних  форм її організації.  Організує
своєчасне і правильне  ведення  обліку,  складання  та  подання  в
установлені  строки  звітності,  забезпечує  додержання фінансової
дисципліни   і   збереження   власності.   Контролює    додержання
працівниками   правил   охорони  праці,  виробничої  санітарії  та
протипожежного  захисту,  організує  підвищення  їх  кваліфікації.
Керує працівниками відділу.
     Повинен знати:  постанови,  розпорядження, накази, методичні,
нормативні  та  інші  керівні  матеріали  з організації підсобного
сільського     господарства,     заготівель      та      переробки
сільськогосподарських продуктів; технологію сільськогосподарського
виробництва; технологію переробки сільськогосподарської продукції;
агротехніку вирощуваних культур; правила утримання тварин (птиці),
порядок заготівлі та зберігання кормів;  стандарти, технічні умови
і   вимоги   до   якості   продукції,   що  вироблюється;  правила
експлуатації   машинно-тракторного   та   автомобільного    парку,
організацію його ремонту;  передовий вітчизняний і світовий досвід
розвитку   тваринництва   та   виробництва   сільськогосподарської
продукції;   основи  трудового  законодавства;  основи  економіки,
організації   праці,   сільськогосподарського    виробництва    та
управління;  методи  господарського розрахунку;  чинні положення з
оплати праці і форми матеріального стимулювання; основи земельного
законодавства.
     Кваліфікаційні вимоги.   Повна   або   базова   вища   освіта
відповідного   напряму   підготовки   (магістр,   спеціаліст   або
бакалавр).  Післядипломна освіта в галузі управління.  Стаж роботи
за  професією:  для  магістра  або спеціаліста - не менше 2 років,
бакалавра - не менше 3 років.
 
            48. НАЧАЛЬНИК ВIДДIЛУ СОЦIАЛЬНОГО РОЗВИТКУ
 
     Завдання та  обов'язки.  Здійснює  керівництво  соціологічною
роботою   на   підприємстві,   направленою  на  підсилення  впливу
соціальних факторів на зростання продуктивності праці і підвищення
ефективності   виробництва,  поліпшення  якості  продукції,  робіт
(послуг),  удосконалення  організації   та   стимулювання   праці,
соціальної структури і стабілізації трудових колективів,  розвиток
трудової   та   соціальної   активності   працівників.   Організує
підготовку   зведених   розділів   з   усього   комплексу  заходів
соціального розвитку,  які включаються в проекти  перспективних  і
річних  планів  діяльності підприємства,  з урахуванням перспектив
розвитку та інтенсифікації виробництва,  матеріальних,  трудових і
фінансових    ресурсів.    Визначає   завдання   соціологічних   і
соціально-психологічних    досліджень,    організує     підготовку
пропозицій   з   використання   соціальних   резервів   підвищення
ефективності виробництва,  розроблення  заходів  щодо  закріплення
кадрів та стабілізації трудових колективів, підвищення задоволення
працею,  підсилення  творчого  характеру  праці.  Бере  участь   у
експертизі   проектів   будівництва   і   реконструкції   об'єктів
виробничого та  невиробничого  призначення  з  метою  забезпечення
урахування  в  них  соціальних  вимог і нормативів,  у організації
проведення  експериментів  з  соціальних  аспектів   удосконалення
господарського  механізму.  На основі результатів соціологічних та
соціально-психологічних досліджень здійснює роботу щодо  виявлення
найбільш   ефективних  форм  поєднання  особистих,  колективних  і
суспільних    інтересів,    забезпечення    принципу    соціальної
справедливості.  Керує роботою з питань підвищення соціальної ролі
особи та вдосконалення стилю і методів  управління  з  урахуванням
зростаючого  значення  людського  фактора  в розвитку виробництва,
створення сприятливого соціально-психологічного клімату в трудових
колективах,  їх  стабілізації,  а  також  соціальних  заходів щодо
укріплення   трудової   і   виробничої   дисципліни,    підвищення
відповідальності за виконання планових завдань. Організує вивчення
соціальних  аспектів  науково-технічного   прогресу,   розроблення
заходів   щодо   визначення   соціальної   неоднорідності   праці,
соціально-психологічного забезпечення впровадження робототехніки і
гнучких    автоматизованих   виробництв,   скорочення   важкої   і
малокваліфікованої ручної праці,  аналіз перетворень у праці та їх
вплив на розвиток особи і трудових колективів.  Проводить роботу з
розроблення  та   упровадження   пропозицій   щодо   удосконалення
розмежування   і   кооперування  праці,  розвитку  бригадних  форм
організації та оплати праці,  створення  безпечних  і  сприятливих
умов   виробництва,  раціональних  режимів  праці  та  відпочинку,
підсилення ролі моральних  і  матеріальних  стимулів  у  зростанні
кількісних  та  поліпшенні  якісних показників роботи,  підвищення
змістовності,  привабливості,  престижності і культури праці. Бере
участь  у  розробленні  заходів  щодо  створення умов для найбільш
повного  використання  творчих  здібностей   працюючих,   розвитку
трудової та соціальної активності, підвищення культурно-технічного
рівня працівників,  підсилення їх ролі в управлінні  виробництвом.
Організує  пропаганду  соціологічних  і  психологічних знань серед
працівників підприємства, вивчення соціально-психологічних методів
управління  соціальними  процесами,  надання  методичної  допомоги
підрозділам у розробленні заходів з соціального розвитку  трудових
колективів,  координує  їх  діяльність у виявленні та використанні
соціальних резервів виробництва і реалізації цільових  комплексних
соціальних програм. Керує працівниками відділу.
     Повинен знати:  постанови,  розпорядження,  накази  та   інші
керівні,  методичні  і  нормативні  матеріали з рішення соціальних
питань;   профіль,   спеціалізацію   та   особливості    структури
підприємства,  перспективи його розвитку; соціологію праці; методи
вивчення громадської думки і проведення соціологічних  досліджень,
порядок   і  методи  розроблення  планів  та  програм  соціального
розвитку колективу підприємства; організацію управління соціальним
розвитком   трудових   колективів;  галузеві  соціальні  вимоги  і
нормативи;  психологію праці,  інженерну та соціальну  психологію;
методи  проведення  аналізу  розвитку  соціальних  процесів і ходу
виконання соціальних програм;  форми і системи  заробітної  плати,
матеріального і морального стимулювання,  передовий вітчизняний та
світовий досвід у рішенні  соціальних  питань;  основи  економіки,
організації  виробництва,  праці  та управління;  основи трудового
законодавства.
     Кваліфікаційні вимоги.   Повна   або   базова   вища   освіта
відповідного   напряму   підготовки   (магістр,   спеціаліст   або
бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи з
управління трудовим колективом  за  професією:  для  магістра  або
спеціаліста - не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років.
 
               49. НАЧАЛЬНИК ВIДДIЛУ СТАНДАРТИЗАЦIЇ
 
     Завдання та   обов'язки.  Здійснює  керівництво  розробленням
нових і переглядом діючих  стандартів,  технічних  умов  та  інших
документів із стандартизації,  їх упровадженням на підприємстві, а
також   проведенням   обов'язкового   нормалізаційного    контролю
технічної    документації.    Організує    планування   робіт   із
стандартизації,  підготовку  для  включення  в  план   завдань   з
упровадження   нових  прогресивних  стандартів  на  продукцію,  що
випускається,  їх рівню стандартизації та уніфікації проектів, які
розроблюються  на  підприємстві.  Керує вивченням технічного рівня
продукції,   що   випускається   підприємством,   і    результатів
експлуатації  стандартизованих  та  уніфікованих деталей і окремих
елементів,  проведенням експертизи проектів  виробів  щодо  оцінки
рівня  їх  стандартизації  та  уніфікації.  Організує систематичну
перевірку застосовуваних  на  підприємстві  стандартів,  технічних
умов  та  інших  документів із стандартизації з метою забезпечення
відповідності їх  показників  сучасному  рівню  розвитку  науки  і
техніки,  потребам ринку,  експортним вимогам тощо.  Бере участь у
підготовці пропозицій щодо необхідності змін у  затверджуваних  на
підприємстві стандартах і технічних умовах,  а також рекомендацій,
направлених  у  відповідну  базову  (головну)  організацію,   щодо
перегляду  або  відміни  застарілих  документів із стандартизації,
упровадження прогресивних форм,  методів і систем  стандартизації.
Керує   складанням   технічних   завдань  на  підготовку  проектів
стандартів,  визначенням  економічної  ефективності   заходів   із
стандартизації.  Організує роботу для впровадження на підприємстві
стверджених стандартів,  технічних умов  та  інших  документів  із
стандартизації.  Забезпечує участь відділу в розробленні заходів з
підвищення  якості  продукції,  в  підготовці  їх   до   державної
атестації,   у   дослідно-конструкторських   і   експериментальних
роботах,   необхідних   для   розроблення   стандартів,   вивченні
передового    вітчизняного   і   світового   досвіду,   реалізації
рекомендацій міжнародних організацій із  стандартизації.  Здійснює
контроль  за  виготовленням  і   випробуваннями  дослідних зразків
стандартизованих та уніфікованих виробів,  деталей,  за виконанням
підрозділами  підприємства  завдань із стандартизації,  надання їм
необхідної  методичної  допомоги  з  розроблення  і   застосування
стандартів,  технічних умов та інших документів із стандартизації.
Організує пропаганду стандартизації,  обмін досвідом розроблення і
застосування стандартів,  виставки, семінари, конференції з питань
стандартизації,  підготовку  для   подання   в   галузевий   орган
науково-технічної   інформації    інформаційних   матеріалів   про
стандарти,  розроблені  на  підприємстві,  а  також  висновків  на
проекти нормативно-технічної документації, які надходять на відгук
від сторонніх організацій.  Керує роботою з обліку  стандартів,  а
також  з  аналізу  застосування  стандартизованих  і  уніфікованих
деталей   та   окремих   елементів,    забезпечення    підрозділів
підприємства  документацією  із  стандартизації та інформацією про
наявність стандартів,  їх зміни і скасування. Здійснює контроль за
правильністю ведення бібліотеки стандартів, зберігання контрольних
екземплярів документів із  стандартизації,  своєчасністю  внесення
змін у стандарти та вилучення скасованої документації.  Забезпечує
складання звітів про  виконання  робіт  із  стандартизації.  Керує
робітниками відділу.
     Повинен знати:  постанови,  розпорядження, накази, методичні,
нормативні   та   інші   керівні   матеріали   із  стандартизації;
перспективи   технічного   розвитку   підприємства;    організацію
конструкторської і технологічної підготовки виробництва;  технічні
характеристики  продукції,  яка  випускається   підприємством,   і
технологію   її   виробництва;  державну  систему  стандартизації;
організацію роботи  із  стандартизації  на  підприємстві;  порядок
розроблення,  оформлення,  затвердження та упровадження стандартів
та   технічних   умов,   проведення   нормалізаційного   контролю,
розрахунку    рівня   стандартизації   та   уніфікації   технічної
документації;  порядок складання технічних завдань на  розроблення
стандартів   та   інших   документів   із  стандартизації;  методи
розрахунку  економічної  ефективності  впровадження  стандартів  і
технічних умов; передовий вітчизняний та світовий досвід в області
стандартизації;  основи економіки,  організації праці, виробництва
та управління; основи трудового законодавства.
     Кваліфікаційні вимоги.   Повна   або   базова   вища   освіта
відповідного   напряму   підготовки   (магістр,   спеціаліст   або
бакалавр).  Післядипломна освіта в галузі управління.  Стаж роботи
із стандартизації за професією:  для магістра або спеціаліста - не
менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років.
 
            50. НАЧАЛЬНИК ВIДДIЛУ ТЕХНIЧНОГО КОНТРОЛЮ
 
     Завдання та обов'язки.  Організує проведення робіт з контролю
якості  продукції,  яку  виробляє  підприємство,  виконання  робіт
(послуг) відповідно до вимог  стандартів  і  технічних  умов,  які
затверджені   зразками   (еталонами)  і  технічною  документацією,
умовами поставок і договорів,  а  також  з  укріплення  виробничої
дисципліни,  забезпечення  високого  технічного  рівня  та  якості
продукції.  Бере участь у плануванні підвищення  якості  продукції
(робіт,  послуг),  які відповідають за своїми техніко-економічними
показниками  рівню  розвитку  науки  і  техніки,  потребам  ринку;
експортним   вимогам   тощо.   Забезпечує  перевірку  матеріальних
ресурсів  (сировини,  матеріалів,  напівфабрикатів,  комплектуючих
виробів),  які  надходять на виробництво,  підготовлення висновків
про  відповідність  їх  якості  стандартам  і  технічним   умовам,
операційний контроль на всіх стадіях виробничого процесу, контроль
якості і комплектності готової продукції,  якості виготовлених  на
виробництві  інструменту  і  технологічного устаткування,  а також
правильності  зберігання  сировини,  матеріалів,  напівфабрикатів,
комплектуючих  виробів  у  підрозділах  підприємства і на складах,
готової   продукції   до   її   відправлення   споживачам.   Керує
розробленням  і  реалізацією заходів з підвищення якості продукції
(робіт,  послуг),   запровадженням   системи   управління   якістю
стандартів  і  нормативів,  показників,  що  регламентують  якість
продукції (робіт,  послуг) найбільш досконалих  методів  контролю,
які   передбачають   механізацію   та   автоматизацію  контрольних
операцій,  систем бездефектного здавання  продукції,  неруйнівного
контролю  та  інші,  створенням  з цією мстою спеціальних засобів.
Бере  участь  у  роботі  з  визначення  номенклатури   вимірюваних
параметрів  і  оптимальних  норм  точності  вимірювань,  з  вибору
необхідних  засобів   їх   виконання,   здійснення   контролю   за
додержанням    нормативних    строків    оновлення   продукції   і
підготовлення її до  атестації  якості.  Організує  проведення  не
передбачених  технологічним  процесом  вибіркових перевірок якості
готової  продукції  і  матеріальних  ресурсів,  які  надходять  на
підприємство,   якості  і  стану  технологічного  устаткування  та
інструменту,    умов    виробництва,    упакування,    зберігання,
завантаження  і транспортування продукції,  сировини,  матеріалів,
напівфабрикатів,   комплектуючих   виробів   і   інструмента    на
підприємстві.   Забезпечує   контроль  за  випробуваннями  готових
виробів і оформленням документів, які посвідчують якість продукції
(робіт, послуг), підготовкою рекламацій з порушень постачальниками
вимог до якості поставок, а також своєчасною підготовкою методик і
технологічних інструкцій з поточного контролю процесу виготовлення
продукції,   за   станом   контрольно-вимірювальних   засобів   на
підприємстві і своєчасністю їх подання до державної перевірки,  за
забезпеченням   служб   контролю   якості   необхідною   технічною
документацією. Очолює роботу з аналізу рекламацій, вивчення причин
виникнення дефектів і порушень технології виробництва,  погіршення
якості  робіт,  випуску  браку  і  продукції  знижених  сортів,  з
розроблення пропозицій  для  їх  усунення,  а  також  контролю  за
здійсненням  необхідних  заходів  щодо підвищення відповідальності
усіх  ланок  виробництва  за  випуск  продукції,   відповідно   до
встановлених   вимог,  з  припинення  прийманняі  і  відвантаження
неякісної продукції.  Організує роботу  з  оформлення  результатів
контрольних   операцій,   проведення   обліку   показників  якості
продукції,  браку, його причин і винуватців, складання періодичної
звітності   про  якість  випущеної  продукції,  виконуваних  робіт
(послуг). Керує робітниками відділу.
     Повинен знати:  постанови,  розпорядження, накази, методичні,
нормативні  та  інші  керівні  матеріали   з   управління   якістю
продукції;  систему  державного нагляду,  міжвідомчого і відомчого
контролю за якістю продукції;  методи планування підвищення якості
продукції;   системи,   методи   і   засоби  технічного  контролю;
технологію,  виробництва продукції підприємства;  чинні в галузі і
на  підприємстві  стандарти  і  технічні умови,  порядок атестації
якості промислової  продукції;  порядок  пред'явлення  і  розгляду
рекламацій   з   якості   сировини,  матеріалів,  напівфабрикатів,
комплектуючих виробів  і  готової  продукції;  правила  проведення
випробувань і приймання продукції;  організацію обліку,  порядок і
строки складання звітності про якість продукції;  досвід передових
вітчизняних   і   зарубіжних   підприємств  з  досягнення  високих
показників якості продукції та організації його  контролю;  основи
економіки,  організації праці,  виробництва та управління;  основи
трудового законодавства.
     Кваліфікаційні вимоги.   Повна   або   базова   вища   освіта
відповідного   напряму   підготовки   (магістр,   спеціаліст   або
бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління. Стаж роботи з
технічного контролю за професією:  для магістра або спеціаліста  -
не менше 2 років, бакалавра - не менше 3 років.
 
                       51. НАЧАЛЬНИК ГАРАЖА
 
     Завдання та  обов'язки.  Забезпечує утримання рухомого складу
автомобільного  транспорту  в  належному  стані,  подає  необхідну
технічну допомогу водіям автомобілів на лінії. Організує випуск на
лінію автомобілів  згідно  із  затвердженим  графіком  у  технічно
справному  стані.  Здійснює контроль за додержанням водіями правил
технічної експлуатації рухомого складу.  Розробляє  та  впроваджує
заходи,  направлені на ліквідацію простоїв,  передчасне повернення
автомобілів  з  лінії  із-за  технічних  несправностей,   аналізує
причини дорожньо-транспортних  випадків  та  порушень правил руху.
Забезпечує  поточний  ремонт  виробничих   будівель,   споруд   та
обладнання  гаража.  Розробляє та впроваджує заходи з благоустрою,
озеленення і прибирання території  гаража.  Здійснює  контроль  за
забезпеченням   паливно-мастильними   матеріалами,  за  своєчасним
обслуговуванням  та  правильним   зберіганням   рухомого   складу.
Контролює  додержання  працівниками  правил  і норм охорони праці,
виробничої і трудової дисципліни,  правил  внутрішнього  трудового
розпорядку, виробничої санітарії та протипожежного захисту.
     Повинен знати:  постанови,  накази, розпорядження, нормативні
документи      та      інші     керівні     матеріали     стосовно
виробничо-господарської діяльності автотранспортних підприємств  в
умовах  ринкової  економіки;  будову,  призначення,  конструктивні
особливості, техніко-експлуатаційні дані рухомого складу;  правила
технічної  експлуатації рухомого складу автомобільного транспорту;
технологію та  організацію  технічного  обслуговування  і  ремонту
автотранспорту;   основи   економіки,   прогресивної   організації
виробництва та праці;  чинні положення про оплату  праці  і  форми
матеріального  стимулювання працівників автомобільного транспорту;
порядок ведення  обліку  та  звітності  щодо  рухомого  складу  та
експлуатаційних  матеріалів;  правила  експлуатації обчислювальної
техніки; правила дорожнього руху.
     Кваліфікаційні вимоги.   Повна   або   базова   вища   освіта
відповідного   напряму    підготовки    (спеціаліст,    бакалавр).
Післядипломна   освіта   в   галузі  управління.  Стаж  роботи  на
автомобільному транспорті за професією не менше 2 років.
 
               52. НАЧАЛЬНИК ГОСПОДАРСЬКОГО ВIДДIЛУ
 
     Завдання та обов'язки. Забезпечує господарське обслуговування
і належний стан згідно з правилами та нормами виробничої санітарії
і пожежної безпеки  будівель  та  приміщень,  в  яких  розташовані
підрозділи   управління   підприємством,   а   також  контроль  за
справністю ліфтів,  освітлення,  систем опалення, вентиляції тощо,
створення  умов  для ефективної роботи працівників.  Бере участь у
розробленні  планів  поточних  та  капітальних  ремонтів  основних
фондів     підприємства    (будівель,    систем    водопостачання,
повітропроводів   та   інших   споруд),    складанні    кошторисів
господарських  витрат.  Організує  проведення  ремонту  приміщень,
здійснює контроль за якістю виконання ремонтних робіт.  Забезпечує
підрозділи   підприємства   меблями,   господарським   інвентарем,
засобами  механізації інженерної та управлінської праці,  здійснює
нагляд  за  їх  збереженням  і  проведенням  своєчасного  ремонту.
Організує оформлення необхідних матеріалів для укладання договорів
на  надання  послуг,  одержання   та   зберігання   канцелярського
приладдя,  необхідних  господарських  матеріалів,  устаткування та
інвентарю, забезпечує ними підрозділи підприємства а також ведення
обліку  їх  витрат  і  складання  встановленої звітності Контролює
раціональні витрати  матеріалів  та  коштів,  які  виділяються  на
господарські  цілі.  Організує  приймання,  реєстрацію і необхідні
обслуговування  делегацій  та  осіб,  які   прибули   в   службові
відрядження.  Керує   роботами   з  упорядкування,  озеленення  та
прибирання  території, святкового  художнього  оформлення  фасадів
будинків, прохідні  тощо.  Організує  господарське  обслуговування
нарад, конференцій шкіл і семінарів з обміну передовим досвідом та
інших  заходів,  що проводяться на підприємстві.  Виконує роботу з
організації табельного  обліку,  складання  графіків  відпусток  і
розпорядку  робочого  дня, забезпечення  раціональної  організації
харчування  працівників  апарата  управління  під   час   обідньої
перерви.  Забезпечує виконання протипожежних заходів і утримання в
справному стані   пожежного   інвентарю.   Вживає   заходів   щодо
впровадження   механізації   праці   робітників   відділу.   Керує
працівниками відділу.
     Повінен знати:  постанови,  розпорядження, накази, методичні,
нормативні      та      інші      керівні      матеріали      щодо
адміністративно-господарського    обслуговування     підприємства;
структуру   підприємства  і  перспективи  його  розвитку;  порядок
укладання та оформлення договорів зі сторонніми  організаціями  на
надання  послуг;  організацію  табельного  обліку на підприємстві;
засоби обчислювальної та організаційної техніки;  порядок і строки
складання   звітності;   засоби   механізації   ручної   праці   в
господарському  обслуговуванні;  порядок  придбання  устаткування,
меблів,   інвентарю,   канцелярського   приладдя   та   оформлення
розрахунків  за  послуги;  досвід   передових   підприємств   щодо
господарського   обслуговування;   основи  економіки,  організації
виробництва та управління; основи трудового законодавства.
     Кваліфікаційні вимоги.   Базова   вища   освіта  відповідного
напряму підготовки (бакалавр  або  молодший  спеціаліст)  та  стаж
роботи  з  господарського  обслуговування  за професією не менше 2
років.
 
               53. НАЧАЛЬНИК ДОСЛIДНОЇ ЛАБОРАТОРIЇ
 
     Завдання та      обов'язки.       Забезпечує       проведення
науково-дослідних  робіт,  спрямованих на освоєння нової техніки і
технології,  удосконалення діючої технології, випуск продукції, що
відповідає   вимогам   кращих   вітчизняних  і  світових  зразків,
використовуючи при цьому  досягнення  науки,  техніки,  передового
вітчизняного   та   світового  досвіду.  Керує  експериментальними
роботами  з  виявлення  та  запобігання  причин  браку  продукції,
поліпшенням   її   якості,   забезпечення   відповідності   чинним
стандартам і технічним умовам,  а також застосування нових,  більш
економічних і ефективних основних та допоміжних матеріалів. Очолює
роботу  з   пошуку   найбільш   досконалих   методів   досліджень,
випробувань,  експериментів  і  скорочення трудових витрат під час
проведення дослідницьких робіт.  Бере участь в упровадженні  нових
технологічних процесів та режимів виробництва і проведенні аналізу
показників якості, що характеризують вироблювану та наново освоєну
продукцію.  Розробляє  перспективні та річні тематичні плани робіт
лабораторії.  Забезпечує складання технічних звітів  на  закінчені
науково-дослідні роботи,  а також розроблення рекомендацій щодо їх
використання,  надає методичну  допомогу  для  їх  упровадження  і
складає звітність про їх виконання.  Організує вивчення передового
вітчизняного  та  світового   досвіду   в   галузі   вдосконалення
технології виробництва продукції, аналогічної тій, що випускається
на підприємстві. Керує працівниками лабораторії.
     Повинен знати:  постанови,  розпорядження, накази, методичні,
нормативні та інші керівні матеріали, що відносяться до діяльності
лабораторії;   перспективи   технічного   розвитку   підприємства;
технологію   виробництва   продукції   підприємства;    обладнання
лабораторії,   правила   його  експлуатації;  технічні  вимоги  до
сировини,  матеріалів,  готової продукції;  стандарти та  технічні
умови;  порядок  оформлення технічної документації;  організацію і
методи проведення досліджень;  порядок складання звітності; досвід
передових   вітчизняних   і   зарубіжних   підприємств   у  галузі
виробництва аналогічної продукції;  основи економіки,  організації
праці, виробництва та управління; основи трудового законодавства.
     Кваліфікаційні вимоги.   Повна   або   базова   вища   освіта
відповідного   напряму   підготовки   (магістр,   спеціаліст   або
бакалавр). Післядипломна освіта в галузі управління.  Стаж  роботи
за  професією:  для  магістра  або спеціаліста - не менше 2 років,
бакалавра - не менше 3 років.
 
                     54. НАЧАЛЬНИК МАЙСТЕРНI
 
     Завдання та обов'язки.  Керує проведенням робіт з  технічного
обслуговування і  ремонту  рухомого  складу,  агрегатів  і  машин,
виготовлення та відновлення запасних частин і деталей.  Забезпечує
своєчасне виконання  встановлених  завдань  та  договорів.  Сприяє
ефективній праці ремонтних робітників,  зниженню вартості ремонтуй
з високою якістю ремонтних робіт.  Організує облік,  складання  та
своєчасне  подання  звітності  про виробничу діяльність маистерні.
Аналізує результати  роботи  виробництва,   проводить   роботу   з
удосконалення організації виробництва,  технології, механізації та
автоматизації виробничих процесів,  запобігання браку і підвищення
якості ремонту.  Забезпечує  впровадження  заходів  з  організації
праці,  використання  передового  вітчизняного і світового досвіду
організації виробництва, розвитку раціоналізації та винахідництва,
оптимальної   організації   експлуатації  устаткування.  Координує
роботу майстрів дільниць.  Здійснює підбір кадрів,  їх розстановку
та  доцільне   використання.  Бере  участь  у  тарифікації робіт і
робітників. Забезпечує контроль виробничого процесу, раціонального
використання   енергетичних   і  матеріальних  ресурсів,  запасних
частин,  агрегатів і  деталей.  Контролює  додержання  робітниками
правил  і норм охорони   праці,  виробничої і трудової дисципліни.
Подає пропозиції  про  заохочення  працівників,  що  відзначилися,

Страницы: Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 | Стр. 7 | Стр. 8 | Стр. 9 | Стр. 10 | Стр. 11 | Стр. 12 | Стр. 13 | Стр. 14 | Стр. 15 | Стр. 16 | Стр. 17 | Стр. 18