Страницы: Стр. 1 | Стр. 2 | Стр. 3 | Стр. 4 | Стр. 5 | Стр. 6 | Стр. 7 | Стр. 8 | Стр. 9 | Стр. 10 | Стр. 11 | Стр. 12 | Стр. 13
------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - кількість кваліфікованого медперсоналу недостатня, посади не укомплектовані. В - достатня, штатні посади укомплектовані фізичними особами. 1.2.2. ЛПЗ має достатню кількість середнього медперсоналу. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - кількість медперсоналу недостатня, посади не укомплектовані. В - достатня, штатні посади укомплектовані фізичними особами. 1.2.3. Документи по роботі з кадрами доступні для персоналу і регламентують: 1.2.3.1. Пільги для персоналу (тривалість відпустки, соціальне страхування та т. і.). ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - відсутні документи, що регламентують порядок надання пільг або недоступні для персоналу. В - наявні документи, доступні для персоналу. 1.2.3.2. Правила прийому на роботу і укладення контрактів (якщо такі передбачені). ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - відсутні, не дотримуються. В - наявні, дотримуються. 1.2.3.3. Порядок розгляду скарг. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - відсутній, не дотримується. В - наявний, дотримується. 1.2.3.4. Дисциплінарні стягнення. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - є порушення в порядку накладення стягнень на персонал, документи недоступні для персоналу. В - немає порушень, наявні відповідні документи і доступні для персоналу. 1.2.3.5. Порядок звільнення. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - є порушення порядку звільнення, документи недоступні для персоналу. В - немає порушень, наявні відповідні документи і доступні для персоналу. 1.2.3.6. Заробітну плату і робочий час. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - відсутні документи, що обумовлюють порядок нарахування заробітної плати і регламентують робочий час, документи недоступні для персоналу. В - наявні відповідні документи, доступні для персоналу. 1.2.3.7. Відпочинок. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - відсутні документи, що обумовлюють відпочинок, документи недоступні для персоналу. В - наявні відповідні документи, доступні для персоналу. 1.2.3.8. Правила внутрішнього трудового розпорядку. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку, недоступні для персоналу. В - наявні відповідні документи, доступні для персоналу. 1.2.4. Начальник відділу кадрів відповідає за впровадження і координацію кадрової політики і управління персоналом. У своїй діяльності він підпорядковується головному лікарю (директору) і в коло його обов'язків входить наступне (не обмежено цим): 1.2.4.1. Контроль за дотриманням законності при прийомі і звільненні з роботи. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - така робота не проводиться, наявні випадки порушення законодавства при прийомі і звільненні з роботи. В - така робота проводиться, випадків порушення законодавства при прийомі і звільненні з роботи немає. 1.2.4.2. Контроль за дотриманням штатного розкладу. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - відсутні будь-які ознаки здійснення такого контролю, штатний розклад не виконується. В - відповідний контроль здійснюється, штатний розклад виконується. 1.2.4.3. Контроль за інформуванням працівників закладу про зміни в нормативних документах з кадрових питань. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - відсутні свідчення про проведення будь-якого контролю, персонал у своїй більшості не обізнаний із змінами у кадрових питаннях. В - наявні свідчення про постійний контроль такого роду, персонал у більшості ознайомлений із змінами у кадрових питаннях. 1.2.4.4. Контроль за правильним веденням документів, пов'язаних із прийомом на роботу і звільненням. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - відсутні свідчення про здійснення такого контролю, наявні порушення у оформленні документів. В - проводиться контроль за веденням трудових книжок, листків по обліку кадрів і т. і. 1.2.4.5. Розробка і виконання плану роботи відділу кадрів. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - відсутній план роботи або наявний, але не виконуються. В - наявний план, який виконується. 1.2.4.6. Підготовка річного статистичного звіту по кадровим питанням. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - відсутні щорічні звіти по кадровим питанням. В - наявні щорічні звіти по кадровим питанням. 1.2.5. Плани навчання і перепідготовки розроблені для адміністративного, медичного і допоміжного персоналу. Забезпечити відповідний кваліфікаційний рівень осіб, що знаходяться в резерві на керівні посади ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - відсутні плани навчання і перепідготовки персоналу. В - наявні плани навчання і перепідготовки персоналу. 1.2.6. Розроблені програми підвищення кваліфікації співпрацівників. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - відсутні програми або ж не виконуються. В - наявні і виконуються. 1.2.7. Адміністрацією здійснюється контроль за виконанням плану навчання і перепідготовки персоналу: 1.2.7.1. Контроль за виконанням плану навчань і перепідготовки осіб, що знаходяться в резерві на посаду керівника закладу. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - контроль не проводиться. В - проводиться. 1.2.7.2. Контроль за виконанням плану навчання і перепідготовки середнього медперсоналу. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - контроль не проводиться. В - проводиться. 1.2.7.3. Контроль за виконанням плану навчання і перепідготовки молодшого і допоміжного персоналу. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - контроль не проводиться. В - проводиться. 1.2.8. Адміністрація (відділ кадрів) веде облік в індивідуальних трудових картах рівня кваліфікації. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - більше 30 % з переглянутих карток не відображають рівня кваліфікації персоналу. В - більше 70 % з переглянутих карток дають вичерпну інформацію про рівень кваліфікації персоналу. 1.2.9. Адміністрація веде облік осіб, зарахованих до складу кадрового резерву на керівні посади: ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - відсутній облік В - облік ведеться 1.2.9.1. Формування дієвого кадрового резерву на посаду керівника закладу ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - недостатня дієвість резерву (передпенсійний вік осіб, зарахованих до резерву, недостатня кваліфікація) В - сформовано дієвий резерв (у складі резерву знаходяться особи віком 30 - 45 років, виконуються плани підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації). 1.3. ОРГАНIЗАЦIЯ РОБОТИ ЗАКЛАДУ 1.3.1. Наявний перелік контингенту пацієнтів, що обслуговуються. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - відсутній перелік. В - наявний перелік. 1.3.2. Персоніфікований реєстр населення, що обслуговується закладом первинної медико-санітарної допомоги, наявний у закладі і у кожного дільничного лікаря. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - відсутній реєстр. В - наявний реєстр. 1.3.3. Наявний порядок вільного вибору лікарів первинної ланки. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - відсутній. В - наявний. 1.3.4. Наявний затверджений керівником штатний розклад. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - відсутній затверджений керівником штатний розклад. В - наявний затверджений керівником штатний розклад. 1.3.5. Наявні затверджені керівником правила і інструкції: 1.3.5.1. Про порядок взаємодії підрозділів з іншими підрозділами свого закладу або/і інших закладів. Система взаємодії між підрозділами документально зафіксована, документи зберігаються в усіх підрозділах і доступні для медперсоналу. Затверджена керівником організаційна схема вказує на відповідальність, субординацію, управління як всередині служби (підрозділу), так і служби (підрозділу) з іншими службами (підрозділами). Порядок взаємодії кожного працівника зафіксовано у відповідному розділі посадової інструкції (зв'язки за посадою). ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - відсутні документальні підтвердження про шляхи взаємодії між підрозділами і іншими закладами. Наявні дефектури, що свідчать про порушення взаємодії як всередині закладу, так і з іншими закладами. Порушення взаємодії носять систематичний характер. В - наявні документальні підтвердження про систему взаємодії між підрозділами та з іншими закладами, відсутні дефектури, що свідчать про порушення такого роду взаємодії. 1.3.5.2. Про користування обладнанням. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - відсутні такі інструкції. В - наявні затверджені інструкції. 1.3.5.3. Персонал ознайомлений з правилами та інструкціями. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - більше 30 % з опитаного персоналу не ознайомлені з правилами і інструкціями, що стосуються їх діяльності. В - більше 70 % з опитаного персоналу ознайомлені з правилами і інструкціями, що стосуються їх діяльності. 1.3.5.4. Персонал дотримується правил та інструкцій. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - більше 30 % з опитаного персоналу не дотримується правил і інструкцій, що стосуються їх діяльності. В - більше 70 % з опитаного персоналу дотримуються правил і інструкцій, що стосуються їх діяльності. 1.3.5.5. Правила і інструкції періодично переглядаються і при необхідності змінюються. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - не відповідають дійсності, не переглядаються і не змінюються. В - при необхідності переглядаються і змінюються. 1.3.5.6. Розроблені і впроваджені посадові інструкції для відповідних працівників. ------------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 1 бал. ¦ 2 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦--------+----------+--------+--------+--------------------------------¦ ¦невід- ¦мінім. ¦частк. ¦повна ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦повідн. ¦відпов. ¦відпов. ¦відпов. ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------ КО: Н - у закладі відсутні посадові інструкції. МВ - посадові інструкції розроблені, але не впроваджені в повсякденну роботу, більшість персоналу недостатньо з ними ознайомлені. ЧВ - посадові інструкції розроблені, але впроваджені не у всіх підрозділах закладу. Персонал у своїй більшості ознайомлений з посадовими інструкціями. ПВ - посадові інструкції розроблені і впроваджені у всіх підрозділах, персонал ознайомлений з ними. 1.3.5.7. Посадова інструкція містить інформацію про: 1.3.5.7.1. Основні завдання працівника, порядок заміщення посади і припинення виконання обов'язків. Основні нормативні акти, якими керується у своїй діяльності робітник (загальна частина). ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - відсутня така інформація. В - наявна інформація. 1.3.5.7.2. Кваліфікаційні вимоги. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - відсутня така інформація. В - наявна інформація. 1.3.5.7.3. Функції. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - відсутня така інформація. В - наявна інформація. 1.3.5.7.4. Функціональні обов'язки. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - відсутня така інформація. В - наявна інформація. 1.3.5.7.5. Функціональні права. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - відсутня така інформація. В - наявна інформація. 1.3.5.7.6. Систему підпорядкування і зв'язки за посадою. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - відсутня така інформація. В - наявна інформація. 1.3.5.7.7. Рівень відповідальності за виконувану роботу і критерії оцінки її виконання. ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------ КО: Н - відсутня така інформація. В - наявна інформація. 1.3.5.7.8. Місцезнаходження робочого місця, матеріали і устаткування (якщо такі є). ------------------------------------------------------------------ ¦ 0 бал. ¦ 3 бал. ¦ ¦ ¦----------------+--------------+--------------------------------¦ ¦ невідповідн. ¦ відпов. ¦вид ¦перви-¦втори-¦третинна¦ ¦ ¦ ¦лік.- ¦ нна ¦ нна ¦ ¦ ¦ ¦ ¦проф. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦допомоги:¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------
