МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
Л И С Т
N 18-1249 від 21.12.2001
Управління політики оплати праці розглянуло лист і
повідомляє.
Натуральну форму виплати заробітної плати передбачено
законами України "Про оплату праці" ( 108/95-ВР ) та "Про
підприємства в Україні" ( 887-12 ).
Відповідно до ст.23 Закону України "Про оплату праці"
( 108/95-ВР ) заробітна плата працівників підприємств на території
України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на
території України.
Колективним договором, як виняток, може бути передбачена
часткова виплата заробітної плати натурою (за цінами, не нижчими
від собівартості) в тих галузях або за тими професіями, де така
виплата, що еквівалентна за вартістю оплаті праці в грошовому
виразі, є звичайною або бажаною для працівників, за винятком
товарів, перелік яких встановлено Кабінетом Міністрів України
(постанова Кабінету Міністрів України від 03.04.93 р. N 244
( 244-93-п ) "Про перелік товарів, не дозволених для виплати
заробітної плати натурою").
У випадку, якщо колективний договір на підприємстві не
укладався, то на власника покладається обов'язок погоджувати
умови оплати праці з профспілковим органом, який представляє
інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з
іншим органом, уповноваженим трудовим колективом представляти його
інтереси (ст.15 Закону України "Про оплату праці" ( 108/95-ВР ).
Відповідно до п.4 ст.19 Закону України "Про підприємства в
Україні" ( 887-12 ) підприємство самостійно встановлює форми,
системи і розміри оплати праці, а також інші види доходів
працівників згідно із законодавством. Разом з тим з метою
недопущення заборгованості із заробітної плати, як вимушений
захід, підприємства видають своїм працівникам в рахунок заробітної
плати промислові товари та продукти харчування власного
виробництва або отримані за бартерними угодами. Фактично така
видача товарів є продажем їх працівникам в рахунок їх заробітної
плати, а не натуральною формою оплати праці. Цей спосіб
розрахунків з працівниками законодавством не передбачений, але й
не заборонений.
Практика застосування виплати заробітної плати в натуральній
формі свідчить, що вона є характерною в основному для сільського,
лісового та рибного господарства через збитковість більшості
підприємств цих галузей, недостатність обігових коштів, кризу
платежів тощо. Причому така форма виплати заробітної плати
протягом багатьох років є однією з основних форм матеріального
стимулювання працівників цих галузей економіки.
Лише однією галузевою угодою між Міністерством аграрної
політики України, галузевими об'єднаннями підприємств і
підприємців та ЦК профспілки працівників агропромислового
комплексу України на 2001 - 2002 роки передбачено, що частина
заробітної плати, нарахованої в грошовому виразі на підприємствах
галузей агропромислового виробництва, може виплачуватися натурою.
Порядок формування фонду натуроплати, співвідношення між грошовою
і натуральною формами виплати, перелік видів продукції, якою буде
виплачуватися (крім заборонених чинним законодавством), ціни для
обчислення натурпродукції (не нижче собівартості), терміни виплати
натуроплати встановлюються в колективному договорі (п.3.17 Угоди).
Начальник управління О.Дворник
"Бізнес-Бухгалтерія: право-податки-консультації",
10/1, 11.03.2002
