МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ
Н А К А З
N 61 від 18.07.96 Зареєстровано в Міністерстві
м.Київ юстиції України
2 серпня 1996 р.
vd960718 vn61 за N 416/1441
( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Мінпраці
та соцполітики
N 274 ( z0731-00 ) від 10.10.2000 )
Про умови оплати праці працівників Державної інспекції
з енергозбереження при Держкоменергозбереження
Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від
29.05.96 р. N 575 ( 575-96-п ) "Питання Державної інспекції з
енергозбереження" Н А К А З У Ю:
1. Затвердити схеми посадових окладів працівників
Державної інспекції з енергозбереження (відсутні).
2. Надати право головному державному інспектору з
енергозбереження у межах установленого фонду оплати праці та
граничної чисельності працюючих:
а) вносити у затверджену структуру апарату зміни, викликані
необхідністю застосування нових прогресивних організаційних форм
праці, затверджувати штати, установлювати керівникам підрозділів,
спеціалістам і службовцям посадові оклади відповідно до вказаних
схем;
б) установлювати:
- заступникам керівників регіональних та обласних державних
інспекцій, заступникам керівників структурних підрозділів, не
передбачених цим наказом, посадові оклади на 2-7 відсотків нижче
посадового окладу відповідного керівника;
- окремим спеціалістам, не передбаченим цим наказом, посадові
оклади стосовно розмірів окладів, визначених на основі схем
посадових окладів відповідних категорій працівників;
- керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:
за високі досягнення у праці або за виконання особливо
важливої роботи - до 50 відсотків посадового окладу. У разі
несвоєчасного виконання завдань, погіршення якості роботи і
порушення трудової дисципліни ці надбавки скасовуються або
зменшуються;
за знання та використання в роботі іноземної мови - до
10 відсотків посадового окладу;
- спеціалістам і службовцям (за винятком заступників
головного інспектора, керівників підрозділів та їх заступників)
доплати:
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників
цих же категорій персоналу (у разі хвороби, відпустки без
збереження заробітної плати, з інших причин) - у розмірі до
50 відсотків посадового окладу за основною роботою, з
використанням на цю мету до 50 відсотків посадового окладу
відсутнього працівника;
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх
працівників-жінок, які перебувають у відпустці, пов'язаній з
вагітністю і родами, а також осіб, які перебувають у відпустці по
догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним
законодавством, у розмірі до 30 відсотків посадового окладу за
основною роботою, використовуючи на цю мету всю економію
заробітної плати на посадах, що займають відсутні з цих причин
працівники;
в) преміювати працівників апарату відповідно до їх особистого
вкладу в загальні результати роботи, в межах фонду преміювання,
створеного у розмірі 4-х місячного фонду заробітної плати та
економії фонду заробітної плати;
г) надавати працівникам матеріальну допомогу у розмірі
середньомісячного заробітку.
Преміювання головного державного інспектора, його
заступників, надання їм матеріальної допомоги і встановлення
надбавки до посадових окладів здійснюється за рішенням
голови Держкоменергозбереження у межах наявних коштів на оплату
праці.
3. Виплачувати працівникам доплати за науковий ступінь
кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності у розмірах
відповідно 15 і 20 відсотків посадового окладу.
4. Установити, що обласні державні інспекції, державні
регіональні інспекції з енергозбереження Автономної Республіки
Крим і м.Севастополя, м.Києва і Київської області відносяться по
оплаті праці працівників до тих груп, до яких віднесені відповідні
області, міста за показниками, затвердженими постановою Кабінету
Міністрів України від 10 червня 1992 року N 320 ( 320-92-п ) "Про
віднесення областей та міст до груп за оплатою праці".
5. Цей наказ набуває чинності через 10 днів після його
державної реєстрації.
Міністр М.Г.Каскевич
