Про умови оплати праці працівників центрів стандартизації та метрології Держстандарту України, що здійснюють державний нагляд за додержанням вимог стандартів, норм і правил та засобами вимірювань

 
                    МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ УКРАЇНИ
                            Н А К А З
 
 N 72 від 28.09.93 р.                 Зареєстровано в Міністерстві
     м.Київ                           юстиції України
                                      6 жовтня  1993 р.
 vd930928 vn72                        за N 146
 
      ( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Мінпраці
        N 65 ( z0457-96 ) від 02.08.96 )
           Про умови  оплати праці працівників центрів
           стандартизації та метрології  Держстандарту
           України, що здійснюють державний  нагляд за
           додержанням вимог стандартів, норм і правил
                      та засобами вимірювань
      ( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Мінпраці
        N 65 ( z0457-96 ) від 02.08.96 )
     Відповідно до  доручення  Кабінету  Міністрів  України від 30
серпня  1993  року  N18365/45  Міністерство   праці   України   за
погодженням  з  Міністерством  України  і  Держстандартом  України
НАКАЗУЄ:
     1. Затвердити   шкали   співвідношень    посадових    окладів
працівників  центрів  стандартизації та метрології,  що здійснюють
державний нагляд за додержанням вимог стандартів, норм і правил та
засобами  вимірювань  до  мінімального  розміру  заробітної  плати
згідно з таблицями N 1, 2.
     2. Надавати  право  керівникам   центрів   стандартизації  та
метрології  у  межах установленого фонду оплати праці та граничної
чисельності працюючих:
     а) вносити у затверджену структуру апарату  зміни,  викликані
необхідністю  застосування  нових прогресивних організаційних форм
праці, затверджувати штати, установлювати керівникам  підрозділів,
спеціалістам  і  службовцям посадові оклади відповідно до вказаних
шкал співвідношень;
     б) установлювати:
     заступникам керівника,   заступникам  керівників  структурних
підрозділів,  не передбачених цим наказом,  посадові оклади на 2-7
процентів нижче посадового окладу відповідного керівника;
     посадові оклади для окремих спеціалістів, не передбачених цим
наказом,  стосовно до розмірів окладів,  визначених на основі шкал
співвідношень відповідних категорій працівників;
     керівникам підрозділів, спеціалістам і службовцям надбавки:
     за високі  досягнення  у  праці  або  за  виконання  особливо
важливої   роботи  до  50  відсотків  посадового  окладу.  У  разі
несвоєчасного  виконання  завдань,  погіршення  якості  роботи   і
порушення   трудової   дисципліни  ці  надбавки  скасовуються  або
зменшуються;
     за знання  та  використання  в  роботі  іноземної мови до 0,5
мінімального розміру заробітної плати;
     спеціалістам і    службовцям    (за    винятком   заступників
керівників,  керівників підрозділів та їх заступників) доплати  за
виконання   обов'язків  тимчасово  відсутніх  працівників  цих  же
категорій персоналу (у  разі  хвороби,  відпустки  без  збереження
заробітної  плати,  з  інших  причин)  - у розмірі до 50 відсотків
посадового окладу за основною роботою,  з використанням на цю мету
до 50 відсотків посадового окладу відсутнього працівника;  доплату
за виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників-жінок, які
перебувають у відпустці, пов'язаній з вагітністю і родами, а також
осіб,  які  перебувають  у  відпустці  по  догляду  за  дитиною до
досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством у розмірі
до  30  відсотків   посадового   окладу   за   основною   роботою,
використовуючи  на  цю  мету  всю  економію  заробітної  плати  на
посадах, що займають відсутні з цих причин працівники;
     в) преміювати працівників апарату відповідно до їх особистого
вкладу в загальні результати роботи,  в межах  фонду  преміювання,
створеного  у  розмірі  4-місячного  фонду  заробітної  плати   та
економії фонду заробітної плати;
     г) надавати  працівникам матеріальну допомогу, спрямовуючи на
цю мету кошти у розмірі місячного посадового окладу.
     Преміювання керівника,    його    заступників,   надання   їм
матеріальної допомоги і встановлення надбавок до посадових окладів
здійснюється  за  рішенням  вищестоящих  органів  у  межах наявних
коштів на оплату праці.
     3. З   метою   залучення   до   роботи   висококваліфікованих
спеціалістів виплачувати працівникам,  які  мають  вчений  ступінь
кандидата або доктора наук з відповідної спеціальності, доплату до
посадових окладів у  розмірі  відповідно  0,5  і  1,0  мінімальної
заробітної плати.
     4. Посадові  оклади  працівників  центрів  стандартизації  та
метрології,  визначені цим наказом,  обчислюються із установленого
мінімального розміру заробітної плати і  підвищуються  у  розмірах
згідно з додатком N5 до постанови Кабінету Міністрів України від 2
червня 1993 року N 393 ( 393-93-п  )  "Про  підвищення  заробітної
плати на державних підприємствах, в установах, організаціях".
     5. З  прийняттям  зазначеного  наказу  умови  оплати   праці,
затверджені  постановою  Держкомпраці  СРСР і ВЦРПС від 31.05.88 N
332/17-11   "Про   умови   оплати   праці   працівників    центрів
стандартизації   та   метрології   Державного   комітету  СРСР  по
стандартам",  не   застосовується   для   категорії   працівників,
зазначених у цьому наказі.
     6. Умови оплати праці  і  посадові  оклади,  затверджені  цим
наказом, впроваджуються з 17 жовтня 1993 року.
 
 Заступник міністра                                   А.П.Сорокін
     "Погоджено"
      Заступник міністра фінансів України         М.І.Сівульський
     "20" 04 1993 р.
     Голова Держстандарту України                    І.М.Алексеєв
     15 вересня 1993 р.
     Проект наказу подано відділом
     бюджетних організацій управління
     заробітної плати Мінпраці України           Т.І. Пономаренко
     ПОГОДЖЕНО
     Начальник управління заробітної плати          О.М. Дзюбенко
     Заступник міністра праці Н.М.Малиш
     В.о. начальника управління правового
     регулювання та соціальних питань
     Мінпраці України                                  Я.Г.Лінков
 
      ( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Мінпраці
        N 65 ( z0457-96 ) від 02.08.96 )
 
                                               Додаток N1
                                      до наказу Міністерства праці
                                       України від 28.09.93 N 72
                       ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
      посадових окладів керівних працівників та спеціалістів
      центрів  стандартизації  та метрології,  що здійснюють
      державний нагляд за додержанням вимог стандартів, норм
      і правил та засобами вимірювань до мінімального розміру
                         заробітної плати
 
     _____________________________________________________________
     Найменування посад                           Коефіцієнти
     _____________________________________________________________
     Керівник                                     10,0 - 11,0
     Начальник відділу                              8,0 - 9,0
     Головний спеціаліст                            6,0 - 7,0
     Провідний спеціаліст                           5,5 - 6,5
     Спеціаліст 1 категорії                         5,0 - 6,0
     спеціаліст 2 категорії                         5,0 - 5,5
     Спеціаліст                                     4,0 - 5,0
 
      ( Наказ втратив чинність на підставі Наказу Мінпраці
        N 65 ( z0457-96 ) від 02.08.96 )
 
                                                Додаток N 2
                                      до наказу Міністерства праці
                                      України від 28.09.93 р. N 72
                       ШКАЛА СПІВВІДНОШЕНЬ
    посадових окладів  службовців  центрів  стандартизації та
    метрології, що здійснюють державний нагляд за додержанням
    вимог стандартів, норм і правил та засобами вимірювань до
              мінімального розміру заробітної плати
     _____________________________________________________________
     Найменування посад                             Коефіцієнти
     _____________________________________________________________
     Завідуючі: друкарським бюро,
     копіювальнорозмножувальним бюро,
     бібліотекою, архівом; старші:
     інспектор, статистик                            4,0 - 5,0
     Завідуючі: господарством, складом;
     касир, інспектор, статистик                     3,5 - 4,5
     Друкарка 1 категорії                            3,5 - 4,5
     Друкарка 2 категорії                            3,0 - 4,0