Про дальший розвиток і підвищення ефективності проведення атестацій робочих місць і їх раціоналізації в промисловості та інших галузях народного господарства
РАДА МІНІСТРІВ УКРАЇНСЬКОЇ РСР
УКРАЇНСЬКА РЕСПУБЛІКАНСЬКА РАДА ПРОФЕСІЙНИХ СПІЛОК
П О С Т А Н О В А
N 348 від 16.09.85
м.Київ
vd850916 vn348
Про дальший розвиток
і підвищення ефективності проведення атестацій
робочих місць і їх раціоналізації в промисловості
та інших галузях народного господарства
3 метою планомірного здійснення атестації і раціоналізації
робочих місць у промисловості та інших галузях народного
господарства і забезпечення на цій основі їх збалансованості з
трудовими ресурсами, підвищення продуктивності праці, ефективності
використання основних фондів та капітальних вкладень, і виконання
постанови Ради Міністрів СРСР і ВЦРПС від 15 серпня 1985 р. N 783
Рада Міністрів Української РСР і Українська республіканська рада
професійних спілок постановляють:
1. Міністерствам і відомствам УРСР, виконкомам місцевих Рад
народних депутатів разом з відповідними профспілковими органами
розглянути стан впровадження атестації і раціоналізації робочих
місць на підприємствах та в організаціях, вжити необхідних заходів
до усунення виявлених недоліків і підвищення результативності
роботи, що проводиться.
Забезпечити в 1985-1986 роках впровадження атестації і
раціоналізації робочих місць на всіх промислових підприємствах, а
в 1986-1987 роках - на підприємствах і в організаціях будівництва,
сільського та лісового господарства, транспорту, зв'язку,
матеріально-технічного постачання, побутового обслуговування
населення, торгівлі і громадського харчування. Надалі атестацію
робочих місць проводити планомірно, не рідше двох разів на
п'ятирічку.
2. Взяти до відома, що Рада Міністрів СРСР і ВЦРПС доручили
Державному комітетові СРСР по праці і соціальних питаннях,
Держплану СРСР, Держпостачу СРСР, Державному комітетові СРСР по
науці і техніці, Держбуду СРСР, Державному комітетові СРСР по
стандартах і ЦСУ СРСР разом з ВЦРПС і з участю Рад Міністрів
союзних республік:
розробити і затвердити в 3-місячний строк типове положення
про атестацію, раціоналізацію, облік і планування робочих місць;
внести необхідні уточнення й зміни до методичних вказівок по
розробці планів економічного і соціального розвитку, проектно-
кошторисної документації об'єктів, що будуються і
реконструюються, а також до паспорта виробничого об'єднання
(підприємства) та до інших нормативних матеріалів.
Держплану СРСР і Державному комітетові СРСР по праці і
соціальних питаннях з участю заінтересованих міністерств і
відомств СРСР і Рад Міністрів союз-них республік доручено
здійснити в 3-місячний строк розробку й затвердження нормативних
матеріалів по складанню балансів робочих місць і трудових
ресурсів.
3. Керівникам підприємств і організацій разом з
профспілковими комітетами при проведенні атестації робочих місць
забезпечити:
облік усіх робочих місць, виявлення робочих місць, що не
відповідають прогресивним технічним, технологічним,
організаційним рішенням, вимогам охорони праці, передовому
досвіду, нормативам та стандартам, і на цій основі їх
раціоналізацію;
скорочення застосування ручної і важкої фізичної праці, а
також робочих місць з несприятливими умовами праці, ліквідацію
малоефективних робочих місць, збільшення коефіцієнта змінності
роботи устаткування;
перевірку обгрунтованості застосовуваних норм трудових затрат
і впровадження технічно обгрунтованих норм;
підвищення ефективності бригадної форми організації і
стимулювання праці;
широку участь робітників, інженерно-технічних працівників та
службовців у проведенні атестації і раціоналізації робочих місць,
Заходи по раціоналізації робочих місць включати до
відповідних розділів річних та п'ятирічних планів економічного і
соціального розвитку підприємств та організацій і до колективних
договорів. Вивільнюване в результаті атестації і раціоналізації
робочих місць устаткування реалізовувати в установленому порядку,
а одержані кошти спрямовувати у фонд розвитку виробництва,
4. Міністерствам і відомствам УРСР:
створити постійно діючі комісії по проведенню атестації і
раціоналізації робочих місць, поклавши на них координацію й
методичне керівництво цією роботою, контроль за її здійсненням, а
також поширення і впровадження передового досвіду;
розробити на основі типового положення і затвердити разом і
відповідними профспілковими органами галузеві положення про
атестацію і раціоналізацію робочих місць;
затвердити головні науково-дослідні і проектно-
конструкторські організації, відповідальні за науково-методичне
керівництво атестацією і раціоналізацією робочих місць у галузі;
організувати навчання основ атестації і раціоналізації
робочих місць керівних працівників та спеціалістів міністерств,
відомств, підприємств і організацій;
передбачати в планах виділення устаткування й матеріальних
ресурсів для раціоналізації робочих місць за рахунок власних
коштів підприємств і організацій, а також кредитів банків;
ураховувати результати атестації і раціоналізації робочих
місць при форму-ванні програм підвищення науково-технічного рівня
виробництва, складанні річних та п'ятирічних планів економічного і
соціального розвитку підприємств та організацій, забезпечуючи
збалансованість робочих місціъ і трудових ресурсів;
виділяти кошти на будівництво, розширення й реконструкцію
підприємств тільки після виявлення і використання можливостей
збільшення обсягу виробництва на діючих виробничих потужностях з
урахуванням раціоналізації робочих місць та їх збалансованості з
чисельністю працівників;
передбачати в планах економічного і соціального розвитку
створення спеціалізованих виробництв по виготовленню
організаційної і технологічної оснастки, засобів механізації й
автоматизації, спеціального устаткування для проведення робіт по
раціоналізації робочих місць на підвідомчих підприємствах та в
організаціях.
"Законодавство України про працю", 1999 р.
